口コミ投稿日:2021年12月07日
口コミ投稿日:2022年06月03日
回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 一般
3.5
口コミ投稿日:2021年04月01日
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 医事課
2.8
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2.8
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
その他・その他
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やはり派遣会社です。ただ定年までとか長年働いている年配者も結...
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3.1
東京都品川区西五反田3丁目7-14三信ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人の入れ替えが多いので、企業としての新陳代謝は良かったと思い...
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3.4
広島県広島市中区ルーテル平和大通りビル 10F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に本当に優しい人が多い。上の立場にいる人でも、すごく丁...
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2.8
愛知県名古屋市北区清水3丁目16-20
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社なりに利益向上の為に色々やってるみたいですが、なるべく予...
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3.7
東京都中央区築地1丁目13-14NBF東銀座スクエア 9F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことにどんどんチャレンジをしている会社ですが、如何せん...
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3.6
愛知県名古屋市南区弥次ヱ町2丁目19-1
その他・その他
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の部署は人間関係はとても良好かと思います。部署によって変わ...
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3.8
長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:必要な情報は全て全社員に共有され、いつでも見られるように開示...
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3.1
兵庫県神戸市西区見津が丘3丁目8番5号
その他・その他
回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:がんばっている人への対応が適当すぎる組織体制・コミュニケーシ...
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2.7
大阪府大阪市西区京町堀1丁目6-10
その他・その他
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気のある人には挑戦の機会は与えられる文化だと思います。そ...
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3.3
大阪府大阪市中央区南船場1丁目15-14堺筋稲畑ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:家族的雰囲気が強いゆえ、協調性が重視されすぎかも。また、部署...
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行徳総合病院のカテゴリ別口コミ(51件)
行徳総合病院の回答者別口コミ(9人)
- 人事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月10日
- 医事課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年10月27日
- リハビリテーション科 / 一般 / 理学療法士 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年06月03日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月15日
- 看護部 / 准看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年06月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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行徳総合病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 医事課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
上で勝手に色々新しいことを始めようとして普段の業務で手がいっぱいの下の者が疲弊してついてきていないです。中堅社員は特にやらされてる感があります。
上の人も本部から色々言われて動いているんでしょうが、下にいまいち上の考え、方向性が伝わってこない。人員少なくて上はきちんと公休数すら消費出来ていないのに新しい病院立てたり、時間外に運動会とかやったり何考えてるんだって感じで不満が募る。
組織体制・コミュニケーション:
グループ病院というわりにグループの統一感が感じられない。各病院の問題は各々考えて解決してくれって感じ。