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株式会社エス・ハートのカテゴリ別口コミ(15件)

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株式会社エス・ハートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月25日

回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年10月25日
福利厚生:
この会社の福利厚生は、充実していると思います。理由は不動産会社ですので、住居に関する手当てや補助があるからです。家賃補助はもちろんですが、不動産会社で働いていないと、得ることのないメリットを受けることが出来ます。生きている上で、住居は切っても切れない存在ですので、その住居に対して補助がある事は不動産会社ならではだと思います。

オフィス環境:
この会社のオフィス環境はとても良いと思います。谷町という立地にありますので、梅田と難波の間に位置しています。ですので、梅田に行くにも難波に行くにもスムーズに行けます。反対に、梅田や難波と少し離れている分、混雑が少なく、車での行動もしやすいと思います。オフィス内には冷蔵庫やウォーターサーバーなとがあり、自由に利用する事が出来ます。

株式会社エス・ハートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月25日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年10月25日
勤務時間・休日休暇:
10時00分から19時00分までの勤務時間(休憩時間1時間含む)で残業はほぼなく、社員全員が19時になると全員帰宅して行きます。
休日休暇は自分の希望日を提出することで取得できるが、ほぼ希望日の通り取得できる。    
また、急な私用に対しても対応してくれるため休日の振り替えを行うこともできる。
休日取得は融通がきく会社である。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークが可能な部署もあるが基本的には出社しての仕事である。営業職はフレックスタイム制に近い働き方をしている。休日の副業についてはとくに制限がないと思われる。
実際に副業をしながら働いている社員もいる。小さい子供がいる社員は事情によってではあるが遅出や早退の事前相談により、許可が出ることもある。

株式会社エス・ハートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月25日

回答者: 女性/ 業務部管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年10月25日
組織体制・コミュニケーション:
年数回、打ち上げがあり、二次会、三次会と積極的に参加する人が多く、お酒も飲めない人でも楽しめる飲み会だと私は思っています。会社の創立記念日・新年会・忘年会の行事は、日帰りでアミューズメント施設に行ったり、泊まりで温泉旅行に行ったり、海外旅行も行ったりします。積立ではなく、会社負担で参加させていただけるので、とても感謝しています。

株式会社エス・ハートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月22日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月22日
事業展望:
設立から10年もたっていない、新しい会社なんですが、年々と従業員数も増えてきており、仕事に対する社内環境の整備もかなり整ってきていると思います。会社のメイン業務は不動産業なのですが、その他にも飲食事業等も手掛けており、この先も業績が上向いていけば、色々なことにチャレンジをしていける会社だと思います。

株式会社エス・ハートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月25日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
弊社の給与制度には、固定給+インセンティブがあります。
各種手当については役職手当、資格手当等、大変分かりやすく手厚い手当てがあり、素晴らしい制度となっています。
昇給につきましては各々の成績によって主任、係長、課長の順番に昇給制度があり、モチベーションアップに繋がる昇給制度となっております。
賞与につきましてもわかりやすく、チーム一体になりやすい環境が特徴です。

評価制度:
弊社の評価制度は、大変わかりやすくモチベーションを持続しやすいのが特徴です。
昇進・昇格の頻度や基準もわかりやすく明確です。
毎月の営業成績によっての契約本数が昇進・昇格の基準となっており、主任、係長、課長とステップアップしやすいわかりやすい基準となっています。
年功序列ではなく、実力主義の営業部なので、年上の方には敬意を払いつつも成績というわかりやすい評価制度です。