口コミ投稿日:2020年10月25日
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 女性/ 業務部管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年10月25日
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 女性/ 業務部管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 女性/ 業務部管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年10月25日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
株式会社エス・ハートのカテゴリ別口コミ(15件)
株式会社エス・ハートの回答者別口コミ(6人)
- 業務部管理課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.6
最新の回答:2020年10月25日
- 業務部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7
最新の回答:2020年10月25日
- 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年10月25日
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年10月25日
- 営業事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年10月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エス・ハートの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
弊社の給与制度には、固定給+インセンティブがあります。
各種手当については役職手当、資格手当等、大変分かりやすく手厚い手当てがあり、素晴らしい制度となっています。
昇給につきましては各々の成績によって主任、係長、課長の順番に昇給制度があり、モチベーションアップに繋がる昇給制度となっております。
賞与につきましてもわかりやすく、チーム一体になりやすい環境が特徴です。
評価制度:
弊社の評価制度は、大変わかりやすくモチベーションを持続しやすいのが特徴です。
昇進・昇格の頻度や基準もわかりやすく明確です。
毎月の営業成績によっての契約本数が昇進・昇格の基準となっており、主任、係長、課長とステップアップしやすいわかりやすい基準となっています。
年功序列ではなく、実力主義の営業部なので、年上の方には敬意を払いつつも成績というわかりやすい評価制度です。