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キャピタルホテル1000株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キャピタルホテル1000株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 管理本部　営業リ－ダ－ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年09月23日
  • サービス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.8 最新の回答：2020年09月18日
回答者一覧を見る（2件）

キャピタルホテル1000株式会社の職種別口コミ（4件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
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キャピタルホテル1000株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月23日

回答者： 男性/ 管理本部　営業リ－ダ－/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月23日
勤務時間・休日休暇：
職業柄、休みの日は不規則で連休を取ることは月に一度あれば良い状況。
勤務時間に関しては、シフト制となっており、一般社員の残業時間に関しては、多い時でも月に
20～30時間程度であり、基本的には長時間労働を強いられることは少ない。有給休暇については、年に最低5日間の消化は保証されているが、希望する日に休めるかどうかは保証されない。
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キャピタルホテル1000株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月18日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年09月18日
女性の働きやすさ：
日々仕事の中で女性が活躍できる場が多いと思います。
フロント・電話応対・サービスの現場、各場面で女性のお客様へ同性ならではの気遣いが必要とされたり、女性目線での選択が役に立つことがあると思います。
そのための意見を多く取り入れられることや活躍することも期待できます。
また、女性のための休暇の制度もあります。
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キャピタルホテル1000株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月18日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年09月18日
成長・キャリア開発：
各部門を超えて勤務を経験することが出来ます。おもてなしの心とお客様へのサービス向上のためにやってみよう、やってみたいという気持ちが大切だと思います。
制度化はされていませんが、各種セミナーや業務に関連のある研修・講習会への参加、資格取得等、前向きな取り組みには応援してくれます。
様々な挑戦と成長をバックアップしてくれます。

働きがい：
様々なお客様と接する機会があり、会話やコミュニケーションの大切さを痛感しました。
相手の立場に立って物事を考えること、人によって受け取り方も色々あることなど、常に考え行動することを心がけています。
滞在中やお帰りの際にお客様の笑顔を見たとき、また、お礼の言葉をかけて頂いたときなど、喜びと働きがいを感じます。
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キャピタルホテル1000株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月23日

回答者： 男性/ 管理本部　営業リ－ダ－/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
230万円 --万円 --万円 --万円
年収 230万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与に関しては、職種による特徴なのかあまり期待できず、一か月分の給与並みに出ることはない。
残業代に関してはしっかりと支払われる。
地元以外の転職者へは家賃に応じて、三分の一程度の住宅手当も支払われる。
昇給に関しては、個々の能力、実績に応じて徐々に上がるが、昇給額はさほど多くない為
昇給したという実感は薄い。

評価制度：
社員の平均年齢が高く、サラリーマンとして当たり前のことではあるが、若い世代からすると実力で昇進するには実力だけでなく、年齢もある程度重ねる必要がある。
また、昇進、昇格の判断基準に明確なものがなく、退職等で空きが出たポストに誰かが登用されるような状況で、年功序列で実力主義とはいえない状況ではあると感じる。
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