回答者： 男性/ 管理本部 営業リ－ダ－/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては、職種による特徴なのかあまり期待できず、一か月分の給与並みに出ることはない。
残業代に関してはしっかりと支払われる。
地元以外の転職者へは家賃に応じて、三分の一程度の住宅手当も支払われる。
昇給に関しては、個々の能力、実績に応じて徐々に上がるが、昇給額はさほど多くない為
昇給したという実感は薄い。
評価制度：
社員の平均年齢が高く、サラリーマンとして当たり前のことではあるが、若い世代からすると実力で昇進するには実力だけでなく、年齢もある程度重ねる必要がある。
また、昇進、昇格の判断基準に明確なものがなく、退職等で空きが出たポストに誰かが登用されるような状況で、年功序列で実力主義とはいえない状況ではあると感じる。
賞与に関しては、職種による特徴なのかあまり期待できず、一か月分の給与並みに出ることはない。
残業代に関してはしっかりと支払われる。
地元以外の転職者へは家賃に応じて、三分の一程度の住宅手当も支払われる。
昇給に関しては、個々の能力、実績に応じて徐々に上がるが、昇給額はさほど多くない為
昇給したという実感は薄い。
評価制度：
社員の平均年齢が高く、サラリーマンとして当たり前のことではあるが、若い世代からすると実力で昇進するには実力だけでなく、年齢もある程度重ねる必要がある。
また、昇進、昇格の判断基準に明確なものがなく、退職等で空きが出たポストに誰かが登用されるような状況で、年功序列で実力主義とはいえない状況ではあると感じる。