株式会社ヴィトーリアノルンの口コミを探す
口コミ投稿日:2023年03月30日
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月08日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月08日
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月08日
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月08日
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月08日
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月08日
口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月08日
口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 20万円 | --万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
株式会社ヴィトーリアノルンの女性の口コミ(16件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヴィトーリアノルンの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本給は最低賃金ギリギリ。
賞与も特になく、親会社(Vグループ)による縛りがあり業務上必要な通信費も自費負担となる。
親会社の縛りで総務部を置けないため、総務関係に詳しい人が社内にはあまりおらず、イレギュラーな事案などは自分で役所等に問い合わせるか調べる場合もある。
技術者の給与計算は毎月営業が行うし、退職希望の技術者には退職後の手続き等も説明しなければならない。技術者に誤った内容を教えてしまうと、その技術者が退職後の確定申告等で損害を被ってしまうこともあるため責任感のないタイプに当たるとかわいそうなことになる。
評価制度:
(ある条件を満たした状態での)営業マージンがそのまま昇給となるため青天井ではある。
稼働させている人数が多ければ多いほどマージンは増える。
営業成績がずっとトップな人などは割とすんなり役員になれたり、代表として子会社の設立もある。
反面、営業職であれば成績を最重要視されるのは当然ながら、
契約書の取り交わし等条件面での確実性、技術者へのケア・フォローよりも契約数が優先される部分は否めない。
同時に、新卒入社したような若手技術者をとにかく何かしらのプロジェクトで稼働させ、ろくなフォローも入れられずに退職させてしまうタイプが存在することも事実。