回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・ボーナスは業績にはよりますが、年一度あります。役職手当もあり、管理職の社員は頑張りがいがあります。
賞与は、繁忙期後の業績や勤務態度等で決定しています。
昇格も同様に、勤務年数や勤務態度、会社への貢献度で額面を決定しています。
また、インセンティブもあり、頑張った分もらえるのでやりがいのある制度だと思います。
評価制度：
昇進や昇格の基準や頻度は、まずは会社への貢献度です。頻度は特に規定はありません。
弊社は年功序列ではなく、完全は実力主義なので、新入社員でも頑張ればすぐにでも昇進や昇格の機会があります。その逆でもありますが、頑張らずにいるといつまで経っても入社時のままでもあります。しっかり社員のことを見てくれている会社です。
昇給・ボーナスは業績にはよりますが、年一度あります。役職手当もあり、管理職の社員は頑張りがいがあります。
賞与は、繁忙期後の業績や勤務態度等で決定しています。
昇格も同様に、勤務年数や勤務態度、会社への貢献度で額面を決定しています。
また、インセンティブもあり、頑張った分もらえるのでやりがいのある制度だと思います。
評価制度：
昇進や昇格の基準や頻度は、まずは会社への貢献度です。頻度は特に規定はありません。
弊社は年功序列ではなく、完全は実力主義なので、新入社員でも頑張ればすぐにでも昇進や昇格の機会があります。その逆でもありますが、頑張らずにいるといつまで経っても入社時のままでもあります。しっかり社員のことを見てくれている会社です。