回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 22万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度の特徴・制度：
営業はみなし残業で手当分給与が高い。
売上によって金額が異なる。
また、役職があるかどうかでも、歩合や手当が異なる。
事務系は基本給が安い。
それでも毎年給与が少しづつ上がる。
賞与は年2回ある。
基本給×1.5倍くらいが1回分の賞与である。
満足している点・改善を期待している点：
賞与が出る。
評価制度:
評価制度の特徴・制度：
年2回自己成長シートを記入し評価する。それが、賞与の査定に影響する。大体100点中60点くらいを、目安に評価をつける。
満足している点・改善を期待している点：
フィードバックがないのでどこを改善すればいいか分からずに次の自己成長目標を設定しなければいけない。
給与制度の特徴・制度：
営業はみなし残業で手当分給与が高い。
売上によって金額が異なる。
また、役職があるかどうかでも、歩合や手当が異なる。
事務系は基本給が安い。
それでも毎年給与が少しづつ上がる。
賞与は年2回ある。
基本給×1.5倍くらいが1回分の賞与である。
満足している点・改善を期待している点：
賞与が出る。
評価制度:
評価制度の特徴・制度：
年2回自己成長シートを記入し評価する。それが、賞与の査定に影響する。大体100点中60点くらいを、目安に評価をつける。
満足している点・改善を期待している点：
フィードバックがないのでどこを改善すればいいか分からずに次の自己成長目標を設定しなければいけない。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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