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株式会社横浜アニメーションラボのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社横浜アニメーションラボの回答者別口コミ（3件）

  • アニメーター / アニメーター / アニメーター 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月20日
  • 制作進行 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年07月25日
  • 総務部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.5 最新の回答：2020年08月15日
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株式会社横浜アニメーションラボの職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社横浜アニメーションラボの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月25日
オフィス環境：
以前は拠点が複数あり不便な面がありましたが、最近になって拠点が一つになり不便な面が解消されました。
また新拠点は駅近で新築のビルなので、新たな気持ちで働けます。周りには飲食店やカフェなども多いので、新しいお店を探すのも楽しみの一つになります。
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株式会社横浜アニメーションラボの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月15日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年08月15日
勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制と言っているが追い込みが入るとそんなことはなくなる。ただ、出社した分についてはちゃんと出るので、何があっても土日祝は絶対休みたいんですっていう人以外は問題ないと思う。
勤務時間もフレックスなので打ち合わせや来訪などなければ基本自由度は高い。
有給取得も仕事の割り振りをしておけば休めるし、理由も確認されることもない。
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株式会社横浜アニメーションラボの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ アニメーター/ アニメーター

3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は少ないと思います。
風通しの良さは良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
交流会などは少ないと思う。上司との話しやすさはよいほうだとおもう。
いい人が多いイメージだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い、海外からの人もいます。
ワークスタイルは良い方だと思います。

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株式会社横浜アニメーションラボの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ アニメーター/ アニメーター

3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
女性の働きやすさ:
女性が多いイメージです。
休暇は業界も業界なので取りにくいと思います。

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株式会社横浜アニメーションラボの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ アニメーター/ アニメーター

3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありません。
研修はしっかりと教えてもらえます。

働きがい:
業界の環境や助け合いコミュニケーションの練習だと思う。

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株式会社横浜アニメーションラボの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ アニメーター/ アニメーター

3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
静かな印象が強い特に会話などはないイメージが強い気がする。にんげんかんけいはとてもよい

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株式会社横浜アニメーションラボの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月15日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年08月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
自分の仕事をしっかりこなしていれば昇給や賞与はもらえるが、やることをやらない人はそれなりである。基本的な福利厚生はあるがそれ以上のものはない。所属するスタジオによって必要なアメニティが違うので自分にとっては必要ないものもあったりする。昇給や賞与は会社の業績に左右されるので定額で上がっていく・もらえるわけではない。

評価制度：
評価制度は年一回の社長面談によって決まる。中途が多いせいか年功序列な評価はなく、実力主義（成果主義）である。売り上げが上がれば昇給も大きい。ただ、社風なのか下げられたという話はあまり聞かない。やりたいことが決まってて、そこに売り上げがついてくれば間違いなく評価される。
年功序列がない分、何もしなければなにもない。
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