回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の仕事をしっかりこなしていれば昇給や賞与はもらえるが、やることをやらない人はそれなりである。基本的な福利厚生はあるがそれ以上のものはない。所属するスタジオによって必要なアメニティが違うので自分にとっては必要ないものもあったりする。昇給や賞与は会社の業績に左右されるので定額で上がっていく・もらえるわけではない。
評価制度：
評価制度は年一回の社長面談によって決まる。中途が多いせいか年功序列な評価はなく、実力主義（成果主義）である。売り上げが上がれば昇給も大きい。ただ、社風なのか下げられたという話はあまり聞かない。やりたいことが決まってて、そこに売り上げがついてくれば間違いなく評価される。
年功序列がない分、何もしなければなにもない。
自分の仕事をしっかりこなしていれば昇給や賞与はもらえるが、やることをやらない人はそれなりである。基本的な福利厚生はあるがそれ以上のものはない。所属するスタジオによって必要なアメニティが違うので自分にとっては必要ないものもあったりする。昇給や賞与は会社の業績に左右されるので定額で上がっていく・もらえるわけではない。
評価制度：
評価制度は年一回の社長面談によって決まる。中途が多いせいか年功序列な評価はなく、実力主義（成果主義）である。売り上げが上がれば昇給も大きい。ただ、社風なのか下げられたという話はあまり聞かない。やりたいことが決まってて、そこに売り上げがついてくれば間違いなく評価される。
年功序列がない分、何もしなければなにもない。