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株式会社エネクスコンサルティングの職種別口コミ(32件)

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株式会社エネクスコンサルティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
福利厚生はないと言っても過言ではないです。交通費の支給はありますが、上限があるため、超えてしまう分は自己負担になります。

オフィス環境:
私が勤務していたところは小さなオフィスなので、アルバイトも代表も同じフロアで働いています。ウォーターサーバーがあるので、コーヒーやお水はいつでも飲めるようになっています、

株式会社エネクスコンサルティングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9-1840がベースとなっています。飛び込みの人は月曜日以外直行直帰のため、残業はありませんが、テレアポの人は成果が出ていない場合、土曜日も出勤していることがあるようです。

多様な働き方支援:
時間に融通はききやすいと思います。

株式会社エネクスコンサルティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:
分からないことがあれば、すぐに聞けるようにはなっています。飛び込みの場合は1人行動のため、
他の人とコミュニケーションをとる機会は少ないですが、毎週月曜日に行われる会議では孤立を感じることなく参加できます。

株式会社エネクスコンサルティングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:
事務であれば、働きやすいと思う。
9時〜18時で基本的で、残業もしていない。
大きな責任もあく、営業から回ってきた事務処理や代理店の対応をしている。
最終的には事務のトップも男性がフォローや責任を取るので、追い込まれるような仕事ではない。

株式会社エネクスコンサルティングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
成長・キャリア開発:
研修は、無いに等しいです。入社から2日間会社が取り扱う機械の説明や仕組みの話がありますが、それが現場でいきなり活かされるか、というと全く活かされません。それよりも飛び込む時の営業トークなどを教えて欲しかったです。日々成長、と聞くといい響きですが、0知識の中飛び込んで断られ、学んだね、と言われても納得はできないことが多いです。

株式会社エネクスコンサルティングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月29日

回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2020年09月29日
事業の強み:
チームワークや社員一人一人の能力が高いことです。
実力主義なのでやる気がある方にはしっかりと業績を積むことができると思います。

事業の弱み:
コールセンターメインだと苦手な方は不向きです。

事業展望:
特に考えていません。

株式会社エネクスコンサルティングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
336万円 28万円 0万円 0万円
年収 336万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
賞与はありません。年に一度(業績による)と求人票にはありますが、実際はない。忘年会の表彰で結果を出したメンバーは金一封が渡される。それを賞与というのか、、はどうだろうか。基本給(固定残業代40時間分含む)と交通費、子供手当の支給です。

インセンティブ:
インセンティブ支給は目標(設定、ノルマ)を達成すると、目標のレベルや役職によって支給される。目標は基本的には四半期に一度が評価基準。しかし最近はインセンティブの金額はおちてきている。