回答者： 男性/ アセットプランニング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社の給与制度の特徴としては、固定給に加えて歩合給があります。
一般に歩合がある際は完全歩合制の職種が多い中、固定給が保証されながらも歩合を狙っていくことができます。
ですので、過去の経験から「成果を上げてもなかなか給与が上がらない」という経験があった方には、頑張り次第で青天井のように年収を跳ねさせることもできます。
評価制度：
わかりやすい実力主義です。
成果を出せないからといって肩身が狭いことはないですが、
アポイント取得などの小さな成果から称賛される風土があります。
年功序列で、いるだけで収入が上がる、という企業を求める人には不向きな風土ではございますが、
反面実力がない人が上に上がることはなく、実力次第で年齢や経験を問わず役職を頂くこともできます。
弊社の給与制度の特徴としては、固定給に加えて歩合給があります。
一般に歩合がある際は完全歩合制の職種が多い中、固定給が保証されながらも歩合を狙っていくことができます。
ですので、過去の経験から「成果を上げてもなかなか給与が上がらない」という経験があった方には、頑張り次第で青天井のように年収を跳ねさせることもできます。
評価制度：
わかりやすい実力主義です。
成果を出せないからといって肩身が狭いことはないですが、
アポイント取得などの小さな成果から称賛される風土があります。
年功序列で、いるだけで収入が上がる、という企業を求める人には不向きな風土ではございますが、
反面実力がない人が上に上がることはなく、実力次第で年齢や経験を問わず役職を頂くこともできます。