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株式会社GFDの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
福利厚生制度の満足点:
横浜市家賃補助(3割)があった。
その他資格支援補助や誕生日休暇など、
中小企業ならではの細かな補助があった。

福利厚生制度の改善点:
退社しているために改善要望する事はないが、人材はかなり欲していたようなのでもう少しオリジナリティある福利厚生制度があってもいいと思う。

株式会社GFDの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
休日休暇:
お盆期間の休みや有給については比較的取りやすかったイメージ。

お誕生日休暇などがあるのは中小IT企業感を強く感じる。(ほか企業も人材確保の為似たような福利厚生はあるので独自性があるかは疑問あり。)

多様な働き方支援:
フルリモートでむしろ出社をするなという雰囲気だった。

株式会社GFDの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:
縦のつながりはありません。
円の繋がりで、風通しの良い社風です。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいです。
リモートがメインなためコミュニケーションは課題かもしれません。
他部署との交流はほとんど無いです。
コミュニケーション不足は課題であると認識し、改善を試みています。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいらっしゃいませんでした。
外国籍の方は採用不可といった採用条件もあり、ダイバシティまでは手が回っていないです。
ワークスタイルも調整可能です。

株式会社GFDの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
女性の働きやすさ:
女性も多く働きやすいともいます。
管理者に女性はおりません。
休暇は事前に希望を出せば取得できます。

株式会社GFDの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
仕事の裁量権:
人材不足のためドンドン仕事を任せてもらえる社風である。

成長支援制度:
資格取得支援金や書籍購入費用負担など、技術向上に関しては手厚いサポートがあると思う。
技術が資本の会社のためそういったサポートにはお金を惜しまなかったイメージがある。

株式会社GFDの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
入社理由:
IT系サービスの営業をやりたくて入社。
インフラ系の会社だった為が媒体や業界にこだわりはなかった為、未経験の領域への興味があった。

入社前に認識しておくべき事:
新サービスのために固まっていない事が多く、営業個人がサービスを作っていくイメージがあった。

株式会社GFDの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
事業の強み:
勢いのある会社

事業の弱み:
マネジメント経験者が少ない点
スキルがある人が少ない点

事業展望:
上場を目指し、社員への給与水準UPを含め今後も伸びていく

株式会社GFDの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 27万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の改善点:
チームとして数値設定はあるが個人の営業目標は設定されておらず、インセンティブは特になし。

体制や評価設定諸々から営業職種を採用に慣れていないイメージを感じたので、入社する際はそういった覚悟をしていったほうがよい。