回答者： 回答なし/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 常勤
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 36万円 | 4万円 | 10万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本給は高いが、非常勤夜勤が慢性的な人員不足でどの拠点も日勤と夜勤をしながら、常勤看護師3〜4人で勤務を回さなければいけなく、１人日勤が多く業務が回らない。また雑務も多いため、給料に見合っていない。手当も現金で給料としての支給ではなく、各拠点の現金小口から出す形なので、忙しすぎて使える余裕がないため手当があっても使いにくい。
評価制度:
訪問回数によっては手当として評価してもらえている。チーフ看護師の不足で、チーフ看護師をしないか各拠点の常勤看護師に声がかかることは多い。
基本給は高いが、非常勤夜勤が慢性的な人員不足でどの拠点も日勤と夜勤をしながら、常勤看護師3〜4人で勤務を回さなければいけなく、１人日勤が多く業務が回らない。また雑務も多いため、給料に見合っていない。手当も現金で給料としての支給ではなく、各拠点の現金小口から出す形なので、忙しすぎて使える余裕がないため手当があっても使いにくい。
評価制度:
訪問回数によっては手当として評価してもらえている。チーフ看護師の不足で、チーフ看護師をしないか各拠点の常勤看護師に声がかかることは多い。
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ
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