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インベントグループ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ / なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月15日
福利厚生:
通勤手当は出ていた。

オフィス環境:
基本的な塾業界は、

インベントグループ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 教室管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
勤務時間・休日休暇:
業務に追われてすることはあるが、ほぼ残業はない。
また、(他のエリアは知らないが)少なくとも私のエリアは残業を強制される職場ではない。

有給は奨励日もある。
自分の都合で好きな日に取ることも、一部大事な日をのぞき、話せばできると思う。

多様な働き方支援:
大多数の会社の正社員はそうだと思うが、副業は禁止されてる。
リモートワークはない。

インベントグループ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ / なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月15日
組織体制・コミュニケーション:
他教室の教室長と直接会話をしたり、電話で話すタイミングは定期的には見受けられるが、基本的には自教室に出社して、その日の業務は生徒の指導を行い、1日が終わる。1人で黙々と仕事をしたいタイプの方にはおすすめできるが、1人では耐えられない、社員とのコミュニケーションが仕事において不可欠と感じる人にとってはあまりおすすめはできない。

インベントグループ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月29日

インベントグループ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ / なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月15日
成長・キャリア開発:
生徒に勉強を教えること、生徒のためを思って常に日頃行動できる人にはやりがいを感じることはできると思われる。とにかく生徒の成績を上げるためにただ勉強を教えるだけではなく、生徒を惹きつけることも肝心となってくるため、常に頭を使って行動することが重視されるといった雰囲気がある。

インベントグループ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ / なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場最優先な部分もあるが、急に本社から急な指令が出され、それに振り回されることもある。広島、岡山、愛媛などに展開されているが、会社のスケジュールは広島の受験や定期テストのタイミングに合わせて組まれているため、他県の社員はそれに合わせて労働時間を調整しなければならない。場合によってはこれが苦となる。

インベントグループ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 教室管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
事業の弱み:
学習塾が飽和状態なのもあり、新規出店は落ち着いている。

インベントグループ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長/ その他

2.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 20万円 0万円 10万円
年収 260万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
評価制度:
昇格の基準は不明。
1教室あたり39名の生徒を在籍させることが目標と言われるが、それを達成できている教室は、たぶん一握りしかない。
不可能に近い目標を与える割に、新規生徒の獲得に向けたテクニックのような研修はなく、結局達成出来なかったらから昇給もなし、賞与もほぼ無し、という感じ。
他社だと、教室長は管理業務で、授業は講師が行い、新規問い合わせの資料発送や宣伝チラシの作成などは本部が行ったりだと思うが、それら全部をこの会社では一人でしないといけない。授業は、一人で同時に10人以上の生徒を個別指導する。生徒に合わせたカリキュラムを作成し、教材の選定や印刷、予想問題作成、採点、分析、小学生の指導もある。会議は長い。営業活動で外回りも行く。これだけやっても他社より給料が低い。