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株式会社HGQのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社HGQの回答者別口コミ（2件）

  • 生産部長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年05月19日
  • デザイナー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2020年07月25日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社HGQの職種別口コミ（11件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社HGQの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月23日

回答者： 男性/ 生産部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年03月23日
福利厚生:
退職金積み立てはありません。住宅補助もありません。財形貯蓄、持株会、ストックオプションなどもありません。福利厚生の整備はされていません。

オフィス環境:
2022現在はオフィススペースと会議室(商談ルーム)の建物が分かれています。会議室は隣りのビルにあります。会議室にはテレビ会議のシステムが置いてあり、工場、得意先とテレビ会議を行う環境があります。カフェなどの共有スペースはありません。

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株式会社HGQの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月23日

回答者： 男性/ 生産部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:
人によって、業務時間に差があります。男性営業系は勤務時間が長いです。休日は多く、日本の祝日、土日は基本的に休みです。また、中国の大型連休中(国慶節や春節)にも臨時休業日が1〜2日設定されます。

多様な働き方支援:
最近になり、事前に申請すればリモートワークに変更はできる様になりましたが、基本的には出社する形態です。

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株式会社HGQの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 生産部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年05月18日
企業カルチャー・社風:
会社はまだ設立10年の若い会社で制度などは、大手企業と比べると見劣りしますが、社員が一致団結して目標に向かって仕事をしています。すごくアットホームな社風です。社員数が少ないので、社員の関係性が密です。仕事とプライベートを完全に分けたい人は向かないです。

組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないので、家族のように近い関係性です。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

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株式会社HGQの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月23日

回答者： 男性/ 生産部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年03月23日
女性の働きやすさ:
デザイナー職の女性しかいません。

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株式会社HGQの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 生産部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年05月19日
成長・キャリア開発:
アパレルの生産現場に近いので、企画から生産、客先の納品まで一連の流れを経験出来ます。
キャリア形成に関して、会社からの支援制度は今のところありません。

働きがい:
自分で請け負う商品が店舗に並んで、多くの人に買って貰って、街中で見かけた時にやりがいを感じます。

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株式会社HGQの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 生産部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年05月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
730万円 60万円 0万円 0万円
年収 730万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
業績が安定すると昇給します。(上がり額は大きい)

評価制度:
年功序列はなく、実力主義です。
昇給は毎年定期であるわけではないですが、会社業績により毎年昇給もあるし、2年昇給無しもあります。業績により違います。
評価者は専務と社長です。

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