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株式会社オリエントの職種別口コミ(11件)

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株式会社オリエントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月24日

回答者: 男性/ 設計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月24日
福利厚生:
通勤手当あり
退職金あり
5年以上の勤務から退職金が積み立てられていく。
20代から勤務した場合、70歳で退職するとおおよそ300万円ほどの退職金となる。

オフィス環境:
狭いが不便ではない。
オフィス環境への改善意識は強く評価できる。
また派遣業務が主であるので、事務所のオフィス環境よりも派遣先の環境による面が大きい。

株式会社オリエントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月24日

回答者: 男性/ 設計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月24日
勤務時間・休日休暇:
月残業は面接時には20時間前後と言われるが30時間以上である。
40時間を超える社員もかなり多い。

一方で休暇は採用情報にかなり正確であり、年間休日も120日を超えており、有給休暇も取得しやすい環境である。
退職時に有給消化も促してくれる。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能な環境ではあるが基本的にOJTを目的として先輩社員の側で業務することになるのでリモートワークは無いものと思った方が良い。
派遣先の職場次第である。

副業は禁止ではないが設計業のスキルアップを求められているため非推奨である。

株式会社オリエントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:
社長が代替わりし、新卒採用、女性社員の採用増加など、新しい風を取り込もうとしている。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に温厚な人が多く、意欲的であればそれに応えようという姿勢の先輩が多い。

ダイバーシティ・多様性:
男性が9割5部。
最近外国人を採用している。

株式会社オリエントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:
実際に育休制度を利用している女性社員がいる。

株式会社オリエントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:
意欲的であればそれに応えようとする社風である。
外部研修に行きたい場合、プレゼンは必要。

働きがい:
自身が設計したものが実際に物として夜に出る事が嬉しい。
実物が製作されたのを見ると、とても嬉しい。

株式会社オリエントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与が残業依存であり、安定しない。

株式会社オリエントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
事業の強み:
客先が複数あるため、複数社の設計思想や社風を経験することができる。

事業の弱み:
客先の経営に依存することになるため、
客先の事業縮小時は帰されることもある。
(それに備えて自社事務所での業務は担保されている)

残業を良しとするため、ライフワークバランスを重視する人には少し合わない。

事業展望:
新しい風を取り込もうとしている最中で、それがどう影響していくのかまだ読めない。

株式会社オリエントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月24日

回答者: 男性/ 設計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 4万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
年功制度
賞与年二回
通勤手当

評価制度:
不透明
管理職以上が閲覧できるステージ制の五段階の評価基準が存在し、社内での勤務態度や取引先からの評価などでステージアップしていく。
社員側からはステージレベルは確認できるが評価の詳細は確認できず、何を改善していけば良いのかが不明。
またステージレベルによる給与の設定が可視化されておらず、社員同士でお互いの給与を確認し合う状態となっている。
業務上あまり取得の意味のない資格が評価制度上大きなウェイトを占めている点もマイナス。