回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
社長や上司との距離は近いため、意見は立案しやすいし、社長自身が行動力があるため意見が反映されるケースも多い。そういった人にはどんどん仕事を任せてもらえるし、キャリアアップも見込める。
組織体制・コミュニケーション:
20〜30代と若い世代が多いため、コミュニケーションは取りやすい環境にあるが、女性比率も高いため、派閥・グループ的なものはできやすい。
そこに馴染めない人は仕事がしにくい環境に思える。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍問わずやりがいを持っていれば評価されやすい。
社長や上司との距離は近いため、意見は立案しやすいし、社長自身が行動力があるため意見が反映されるケースも多い。そういった人にはどんどん仕事を任せてもらえるし、キャリアアップも見込める。
組織体制・コミュニケーション:
20〜30代と若い世代が多いため、コミュニケーションは取りやすい環境にあるが、女性比率も高いため、派閥・グループ的なものはできやすい。
そこに馴染めない人は仕事がしにくい環境に思える。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍問わずやりがいを持っていれば評価されやすい。
株式会社ファミールカンパニーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ファミールカンパニーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
内勤は、完全土日休み、営業部は出張のスケジュールによるが、抱えている案件によってまばらである。下の子に休みを取らせる意識が強いため
社歴が長いほど休みを取れていないように思える。
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