ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(24件)

株式会社リベルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
福利厚生:
社宅補助もあるため、遠方の人でも採用されている実績はある。その他の福利厚生は他社と変わりない。

オフィス環境:
オフィス社員の関係は良好なので、自分の担当のことでなくても聞きやすい。

株式会社リベルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
勤務時間・休日休暇:
残業分は振替ができるので、コアタイムいればある程度早めに帰れる。よって、残業もあるが、その分他で帰れるようにはなっている。

多様な働き方支援:
副業は不可。残業が増えてきていたら早く帰るというように、自分である程度決めることが出来る。ただし、常識の範囲内。

株式会社リベルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレータ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流管理部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:
役職による壁紙が高く、下の者には何も伝わりません。

組織体制・コミュニケーション:
上司との面談は毎月行われてるので、会話は可能なのですが、それが良い方向に繋がってるかと言えば、それほどでもないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
とくにありません。

株式会社リベルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレータ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流管理部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:
作業員としての性別による格差は全くないため、女性でも働きやすいとは思いますが、女性の管理職はいません。

株式会社リベルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:
離職者が多く人手不足のため、やる気があれば色んな業務に取り組んで実務経験は詰めると思う。工場系では資格も役立つが、事務系で資格取得などがあるとは聞いていない。ただ、そこに辿り着くまでに人間関係などで足を引っ張られたのが残念だった。よほどお給料が良いとか、頑張った分のインセンティブがあれば長く務める人も増えるのだろうと思う。

株式会社リベルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
試用期間は自分の実績次第であけるので、試用期間通りにいかないこともある。逆に試用期間の実績があがれば、その分早く試用期間は終われるので、昇給も早い。

株式会社リベルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレータ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流管理部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
事業の強み:
新規事業の開拓が、ほとんど成果がありません。

事業の弱み:
時代のニーズに合ってないと思います。

株式会社リベルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 30万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
実績があればすぐにあがる。なければあがらない。個人実績によるところが大きい。

評価制度:
年功序列ではない。昇給も早い方だとは思うが、人による。上司とのコミュニケーション次第。