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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ フォークリフトオペレータ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流管理部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:
役職による壁紙が高く、下の者には何も伝わりません。

組織体制・コミュニケーション:
上司との面談は毎月行われてるので、会話は可能なのですが、それが良い方向に繋がってるかと言えば、それほどでもないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
とくにありません。

口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:離職者が多く人手不足のため、やる気があれば色んな業務に取り組
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
勤務時間・休日休暇:残業分は振替ができるので、コアタイムいればある程度早めに帰れ
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:仕組みが整ってない部分もあるため、ゼロから組み立てたい人に
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
福利厚生:社宅補助もあるため、遠方の人でも採用されている実績はある。その他の福利
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回答者: 男性/ 特定派遣業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:派遣先に求められる人員確保が最優先でほんとにこの人ちゃんと
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回答者: 男性/ オフィス長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
企業カルチャー・社風:基本的に、実力主義であり業務に対する意見や要望は通りやすい
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口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ 特定派遣業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 9万円 5万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 5万円
給与制度:残業.休日出勤が非常多く拘束時間と引き換えに収入は多くなる評価制度があ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
福利厚生:住宅補助は半額が負担となる。ただし1年以内にやめた場合は様々な住宅の負
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口コミ投稿日:2020年08月19日

回答者: 男性/ オフィス長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
35万円 --万円 --万円 --万円
年収 35万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度については、昇給は基本的に人事考課の結果にて昇給も降給もある。
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が頻繁にあり、振替休日を平日に取ることが多い。調整の
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口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 30万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:実績があればすぐにあがる。なければあがらない。個人実績によるところが大
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口コミ投稿日:2020年08月19日

回答者: 男性/ オフィス長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
成長・キャリア開発:主体的に動ける人は、スピード感をもってキャリアアップできる環
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:試用期間は自分の実績次第であけるので、試用期間通
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回答者: 男性/ 特定派遣業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:女性は肉体負荷の少ない部署に配属になるので自然と少ないながら女
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回答者: 男性/ フォークリフトオペレータ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流管理部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
事業の強み:新規事業の開拓が、ほとんど成果がありません。事業の弱み:時代のニーズ
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回答者: 男性/ オフィス長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスについては、問題ないと思う。フレックスタ
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:どちらかといえば仕事に注力したい人が活躍できる。産休育休の実績
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回答者: 男性/ オフィス長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
女性の働きやすさ:意識が高い方には、非常に働きやすい環境であると思う。事務員は情
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回答者: 男性/ 特定派遣業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
勤務時間・休日休暇:非常に拘束時間が長い多様な働き方支援
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回答者: 男性/ フォークリフトオペレータ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流管理部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:作業員としての性別による格差は全くないため、女性でも働きやすい
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回答者: 男性/ オフィス長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
福利厚生:福利厚生については、社宅は半額負担、家族手当等もあり通常で考えるものは
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
福利厚生:遠方の人には社宅借り上げ、家賃補
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:女性管理職は存在し
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