回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
「プロジェクトによる」となる。月～金勤務 (9:00～18:00) もあれば、シフト制 (夜間) もあるし、人員不足が発生する場合もあるため一概には言えない。
ただ、余程の繁忙や急な欠員などを除き、過度な残業は発生しない。
有給休暇を希望する場合、嫌な顔はされることなく、現場で調整さえできれば、自由に取得できる。
多様な働き方支援：
「プロジェクトによる」となる。
リモートワークについては、クライアントのセキュリティレベルよって出来る/出来ないがある。
副業については、明確な規定がないため可/不可を把握していない。
副業をするにしても上長などと相談してからだと思う。
早帰り等については、現場の裁量に委ねられており、調整可能であれば、特に指摘はされない。
「プロジェクトによる」となる。月～金勤務 (9:00～18:00) もあれば、シフト制 (夜間) もあるし、人員不足が発生する場合もあるため一概には言えない。
ただ、余程の繁忙や急な欠員などを除き、過度な残業は発生しない。
有給休暇を希望する場合、嫌な顔はされることなく、現場で調整さえできれば、自由に取得できる。
多様な働き方支援：
「プロジェクトによる」となる。
リモートワークについては、クライアントのセキュリティレベルよって出来る/出来ないがある。
副業については、明確な規定がないため可/不可を把握していない。
副業をするにしても上長などと相談してからだと思う。
早帰り等については、現場の裁量に委ねられており、調整可能であれば、特に指摘はされない。
株式会社OSPソリューションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社OSPソリューションズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
残念ながら、退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションは存在しない。
ただし、会社が大きくなり、一定の資産形成ができれば、今後は制度を検討、用意するといった前向きな回答は得ている。これは、自分も含めたこれからの頑張り次第だと思っている。
なお、商工会議所が用意している少額掛け金保険には、費用は会社持ちで加入させてくれる。
自衛策としては、個人型確定拠出年金 (iDeCo) に加入したりすることだと思う。
ただ、昨今のコロナ禍におけるテレワークを考慮した「在宅勤務手当」を少額支給ながら早期に制度化するなど従業員ファーストを考えてくれている。
オフィス環境：
事業拡大により、急速に社員が増えたため、オフィスが窮屈になってきた。
昨今のコロナ禍により、在宅勤務をする社員が増えたため、一時的にスペース不足は解消されているが、いずれ向き合わないといけない課題となっている。
プロジェクトによっては、クライアントの要望と折衝しながらだが、サテライトオフィス化も始めており、発展性はあると思う。
昼食などを含めた飲食は、沖縄産業支援センター内のコンビニ (ローソン) を利用したり、少し歩くものの近隣の飲食店を利用するなどがある。
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