口コミ投稿日:2020年12月21日
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ ITサポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月21日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ システム運用保守・ヘルプデスクサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月18日
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ システム運用保守・ヘルプデスクサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月18日
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ システム運用保守・ヘルプデスクサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月18日
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ システム運用保守・ヘルプデスクサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月18日
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ システム運用保守・ヘルプデスクサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月18日
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ システム運用保守・ヘルプデスクサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月18日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ ITサポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月21日
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 67万円 |
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
株式会社OSPソリューションズのカテゴリ別口コミ(24件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社OSPソリューションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
「お客様の成功第一」が最も特徴的である。(これがなければ自身の成功もない)
社風としては、プロジェクトでの目標達成のため、個々人が自発的に「どう動くべきか」を考え行動する社員が多い (経験豊富な中途採用で30代後半、40代前半の落ち着いた社員が多い背景もある。)
無論、先輩、上長は、困ったときに親身に接してくれるので安心できる。
組織体制・コミュニケーション:
比較的コミュニケーションしやすい環境かと思う。
社会経験と技術スキルのある30代後半と40代前半、20代の若手社員が構成上占めており、頭ごなしに否定する人も少なく、「言いたくても言えない」といった状況には滅多にならない。
社長との距離も近く、相談や会話をしようと思えば機会がたくさんあるため、いろんなことを提案したり、近況を直接報告できる。
また、定期的に会社の状況やビジョンを社長自ら社員一人ひとりに面談や説明の機会を設けるため、信頼感がある。
なお、良いか悪いか分からないが、スタートアップ企業のため、ルールがしっかりしていない部分は、自発的に社員同士で意見を出し合ったりして吟味、検討することが多い。
ダイバーシティ・多様性:
一例として単純なコスト抑制だけを目的としたものではなく、海外の拠点 (先進国/途上国) で時間差を利用して業務を行っているプロジェクトもある。 すべてを把握していないので明言できないが、必要に応じて多様性を活用しており、バイアスは無いように思う。 会社の規模が拡大すれば、さらに取り組みに積極的になるのではないかと考える。