回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BRIDGE/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 26万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 26万円 |
給与制度:
年1回のバカンス７と呼ばれる毎年取れる勤続表彰制度（七連休＋7万円支給）や運転手当、傷病有休（生理休暇などにも使える）制度など、結構手厚い。賞与は年1回1ヶ月だけど会社として2回3ヶ月を目指しているようです。
評価制度:
会社目標と事業所目標、そして個人の目標を連動させて半期に一度評価を行っている。経営理念に基づいて評価も行っており、売上だけでなく見えない頑張りを評価しようとしている姿勢はいいと思う。
年1回のバカンス７と呼ばれる毎年取れる勤続表彰制度（七連休＋7万円支給）や運転手当、傷病有休（生理休暇などにも使える）制度など、結構手厚い。賞与は年1回1ヶ月だけど会社として2回3ヶ月を目指しているようです。
評価制度:
会社目標と事業所目標、そして個人の目標を連動させて半期に一度評価を行っている。経営理念に基づいて評価も行っており、売上だけでなく見えない頑張りを評価しようとしている姿勢はいいと思う。
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