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有限会社濱フーズの職種別口コミ(9件)

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有限会社濱フーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し/ 店長

4.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
福利厚生:
退職金制度あり、通勤手当あり

オフィス環境:
主に福岡市東区にあるマクドナルドでの勤務となる。東区以外には、吉塚パピヨンガーデン、3号線新宮、久山トリアスモール、門松 等がある。 マイカーまたはバイク通勤が主である。

有限会社濱フーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し/ 店長

4.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間労働
シフト制 公休日数9日 2月は8日
有給申請1か月前に可能、急な用事でも内容にもよるが上司次第では変更可能
休日出勤は店長以外はほぼ無し
自分の力量次第で、有給も年10日以上取得可能、残業も月10時間未満や、完全9日公休取得も可能

多様な働き方支援:
基本リモートワークは無し
zoom会議等はたまにある
副業は社長に応相談

有限会社濱フーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったと思う。
悪いと感じた事は一度もなかった。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人もいれば難しい人もいた。
どこの職場も同じだと思うが、一定数変わった人はいます。
だからと言って特に働く事に支障はなく基本的にいい人が集まっていた。

ダイバーシティ・多様性:
性別に関しては、特に男尊女卑とかの雰囲気は無い。
むしろ重たい物をもってくれたり、女性に優しい人もいた。
外国人も少数ですが働いていたので積極採用ではないが、来てくれたら歓迎するスタイル。

有限会社濱フーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:
管理職に女性はいなかった。
なりたい人がいなかっただけかもしれない。
男女関係なく休暇は取りやすい。

有限会社濱フーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
成長・キャリア開発:
研修は丁寧で一つずつ教えてくれる。
ミスしてもフォローしてくれる体勢が常にある。

働きがい:
働きがいは特に感じた記憶がない。

有限会社濱フーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはない。

有限会社濱フーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
事業の強み:
新規事業よりかは既存事業の成長に力を入れていたと思う。

事業の弱み:
改善点はない。

有限会社濱フーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し/ 店長

4.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 38万円 0万円 15万円
年収 480万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
実績や能力に応じて、きちんと評価システムのある会社である。賞与は会社の利益状況によるが、昇給は自分次第で叶う会社である。正社員であれば交通費は上限2万円まで支給、勤続年数5年毎に、お祝い金が貰える。

評価制度:
昇給の頻度は、年に1回だが、タイトルが上がるタイミングでの昇給もある。昇給基準はシンプルであり、業績評価と能力が評価対象である。毎年自分の目標を上司と決定し、その目標の達成率により業績が決まり、能力に関しては主に上長が評価者となる。自身でアプローチをできるシステムもあり、目標決定と評価システムは、良い、