回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 38万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
実績や能力に応じて、きちんと評価システムのある会社である。賞与は会社の利益状況によるが、昇給は自分次第で叶う会社である。正社員であれば交通費は上限2万円まで支給、勤続年数5年毎に、お祝い金が貰える。
評価制度:
昇給の頻度は、年に1回だが、タイトルが上がるタイミングでの昇給もある。昇給基準はシンプルであり、業績評価と能力が評価対象である。毎年自分の目標を上司と決定し、その目標の達成率により業績が決まり、能力に関しては主に上長が評価者となる。自身でアプローチをできるシステムもあり、目標決定と評価システムは、良い、
実績や能力に応じて、きちんと評価システムのある会社である。賞与は会社の利益状況によるが、昇給は自分次第で叶う会社である。正社員であれば交通費は上限2万円まで支給、勤続年数5年毎に、お祝い金が貰える。
評価制度:
昇給の頻度は、年に1回だが、タイトルが上がるタイミングでの昇給もある。昇給基準はシンプルであり、業績評価と能力が評価対象である。毎年自分の目標を上司と決定し、その目標の達成率により業績が決まり、能力に関しては主に上長が評価者となる。自身でアプローチをできるシステムもあり、目標決定と評価システムは、良い、
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