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株式会社ダブルエルの職種別口コミ(13件)

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株式会社ダブルエルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ ライセンス営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:
特に無し。

オフィス環境:
立地はまあまあ都心に有り悪くはない。会議室は少なめだが、それほど多くないので特にこまった事はない。社内会議的なものなら近くの喫茶店で行う事もあった。

株式会社ダブルエルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ ライセンス営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:
残業も多忙な時はあったが、割と個人でコントロールできた。

多様な働き方支援:
リモートワークはそれほど経験しなかった。時短は意識しなくても個人の采配でできたので問題無し。副業はやっている人はやっていた。

株式会社ダブルエルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ ライセンス営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
上司は上司で固まっている。

ダイバーシティ・多様性:
日本人だけ

株式会社ダブルエルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ ライセンス営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:
成長はあくまで自分次第。会社に依存していては成長は難しいだろう。仕事の進め方に関しては割と自由なのでその中でどうアイデアを発揮し、行動力をあげていくかが大事だと思う。

働きがい:
先にも書いたが自由と言えば自由なのでその中で自分で働き甲斐を見つけていこうという気持ちが大事だと思う。

株式会社ダブルエルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ ライセンス営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
事業の強み:
これも先に記したが、強みは経営層での人脈。新規事業も良さそうと思えばうまく社内プレゼンし、認められれば大丈夫。ただ、その後余り口出しはされないので自分で進める力は当然必要。

事業の弱み:
どうしても頭でっかちになりがち。社長が頭が良いので社員もまねる文化がありそう。

事業展望:
子会社が頑張っているので、それを手本に良い子会社を増やす。

株式会社ダブルエルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ ライセンス営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
年収・給与の満足点:
満足している点は特にありませんでしたが、逆に不満に感じる事も無かったです。(充分に頂いていたと言うよりもこれからという気持ちでいたと思います。)

年収・給与の改善点:
現在どうなっているのか分からないので何とも言えませんが、周囲は少し不満を口にしている人もいました。後から入ってきた人の方がなぜか給与が高いなど。