神奈川パークス株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）
神奈川パークス株式会社の回答者別口コミ（3件）
- フロント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答：2023年05月25日
- 料飲部 / 主任 / 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年07月12日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
神奈川パークス株式会社の職種別口コミ（11件）
神奈川パークス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
神奈川パークス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年05月25日
神奈川パークス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
神奈川パークス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年05月25日
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
企業カルチャー・社風:
働いている社員の年齢層が高く、試行錯誤して仕事の仕方をよりよく変えていこうというよりは、昔からのやり方を大事にしているような社風だったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
いたって普通です。
ダイバーシティ・多様性:
男女同じくらいの比率で働いています。
外国籍のスタッフも何名かいます。
働いている社員の年齢層が高く、試行錯誤して仕事の仕方をよりよく変えていこうというよりは、昔からのやり方を大事にしているような社風だったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
いたって普通です。
ダイバーシティ・多様性:
男女同じくらいの比率で働いています。
外国籍のスタッフも何名かいます。
神奈川パークス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
神奈川パークス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年05月25日
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
成長・キャリア開発:
会社がキャリアプランを掲げていない為、努力するモチベーションがあまり上がりません。
働きがい:
お客様とのコミュニケーションに働きがいを感じていました。
喜んでいただけると嬉しいです。
会社がキャリアプランを掲げていない為、努力するモチベーションがあまり上がりません。
働きがい:
お客様とのコミュニケーションに働きがいを感じていました。
喜んでいただけると嬉しいです。
神奈川パークス株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
神奈川パークス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年05月25日
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署内で仕事のマニュアルのようなものがあり、仕事の仕方が統一されていると思っていましたが、実際はそれぞれのスタッフが働きやすいように仕事していて、教育担当についてくれた方から教わった仕事の仕方をしていると、他のスタッフから注意を受けることもありました。
部署内で仕事のマニュアルのようなものがあり、仕事の仕方が統一されていると思っていましたが、実際はそれぞれのスタッフが働きやすいように仕事していて、教育担当についてくれた方から教わった仕事の仕方をしていると、他のスタッフから注意を受けることもありました。
神奈川パークス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
神奈川パークス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
雇用の安定性：年齢給と言う事もあり、年齢が高い社員は転勤がない、残業が少ないと言った事もあり定年を迎えても本人が望めば嘱託と言った形で残れるので安定性は良かった。
ただ、若い社員は給与が少ないと言うネックがあり、定着率は低かった。
ただ、若い社員は給与が少ないと言うネックがあり、定着率は低かった。
神奈川パークス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
神奈川パークス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲部/ 主任
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 266万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 266万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に１回昇給。仕事できても全くしなくても一律全員2000円〜3000円。10年働いて20000円しか上がりません。賞与はここ数年無いのに数十万するクリスマスツリー購入など金銭感覚ないですね
評価制度:
評価なんてありません。気にくわないと男子のみ何かしら罰則つけて減給したりしてきます。
年に１回昇給。仕事できても全くしなくても一律全員2000円〜3000円。10年働いて20000円しか上がりません。賞与はここ数年無いのに数十万するクリスマスツリー購入など金銭感覚ないですね
評価制度:
評価なんてありません。気にくわないと男子のみ何かしら罰則つけて減給したりしてきます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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神奈川パークス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文神奈川パークス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲部/ 主任
住宅補助、寮あり
オフィス環境:
雰囲気に慣れないと干されます。事務所の面積も人数も少なめなので、相当な忍耐力がない限り対応不可能だと思われます。
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