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株式会社一寸房の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:
一応上場企業であるが、その実態はあまりにも酷すぎる。企業理念として"個の成長"や"失敗は大歓迎"と掲げているが、実際そのような意志を持った社員はほぼ存在しない。業務でミスが発覚すると叱責は当たり前、丁寧に教えてくれる人もいないため部下が育たない、会社も成長しない、の負のスパイラル。失敗をポジティブに捉えようとする人が増えると会社の成長にも繋がるかと考えられる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に社員同士のコミュニケーションは少ない。そもそも他人とコミュニケーションをとる事が苦手な人が多いのか、仕事上分からないことがあっても上司に気軽に話しかけられないような風潮がある。

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
組織体制・コミュニケーション:上長は不明瞭な業務指示をする傾向が非常に強い。明確
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する、失敗を恐れない。を行動指針の1つにしています組織
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:若い人も多く挑戦などに対しては認められやすいと思います。ダ
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月13日
ダイバーシティ・多様性:日本国内外に有り(ミャンマーなど)。日本語が喋られたら性
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回答者: 女性/ 意匠/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:札幌が本社なためか、良く言えばおおらか、悪く言えば適当であ
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。積極的に希望すればそれなりの規模の
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回答者: 男性/ 施工設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:毎朝、朝礼で行動指針を復唱させられると言うかなりの旧体質の
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月28日
ダイバーシティ・多様性:ミャンマー、中国に支店があり、国籍をとわず採用活動をして
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回答者: 男性/ 製図/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:個人の視点からすると社風や社訓は良いものだと思います。チャ
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