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株式会社ホットスタッフ熊本のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ホットスタッフ熊本の回答者別口コミ（2件）

  • 製造 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年05月11日
  • 人材派遣　管理部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年01月22日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ホットスタッフ熊本の職種別口コミ（7件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ホットスタッフ熊本の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日：2023年05月11日
福利厚生:
寮からかは分かりませんが、外国人労働者の送迎はあってました。
額は少ないですが、通勤手当は出ます。

３年以上の勤務から退職金が出るようになりましたが、それは国が非正規雇用にも退職金をと法律を作った為です。
それ以前は派遣社員に退職金制度はありませんでした。
退職金制度が出来る前の在籍はカウントされない為、自分は３年以上在籍しましたが、退職金は貰えませんでした。

オフィス環境:
国道沿いで、行きやすい場所だと思います。

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株式会社ホットスタッフ熊本の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日：2023年05月11日
勤務時間・休日休暇:
自分の希望条件に合った派遣先を紹介して頂けるので、勤務時間や休日は希望通りです。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短は聞いたことがありません。
日勤と夜勤の掛け持ちをされてる方がいると聞いたことがあります。もちろん派遣社員です。

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株式会社ホットスタッフ熊本の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日：2023年05月11日
企業カルチャー・社風:
派遣社員でしたので、社風など気にした事がありません。

組織体制・コミュニケーション:
担当だった方にはよくして頂いたと思ってます。

ダイバーシティ・多様性:
ホットスタッフからの派遣で中国人、インドネシア人、タイ人など国外からの労働者が結構いました。

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株式会社ホットスタッフ熊本の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月22日

回答者： 女性/ 人材派遣　管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年01月22日
働きがい：
エリアを絞っているため、就業中のスタッフのフォローやクライアント企業のフォローがしやすい環境です。お客様先へ気軽に足を運べる事はもちろん、もし何かイレギュラーが起こってもすぐに駆け付けられます。その為「トラブルを解決してくれてありがとう」「このお仕事を紹介してくれてありがとう」との声を聞けたときはとても嬉しくやりがいを感じます。
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株式会社ホットスタッフ熊本の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月22日

回答者： 女性/ 人材派遣　管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社する前は人手不足と言われている世の中なので、求職者がたくさんいてオーダーをもらったクライアントに人材の紹介をする事はそう難しい事ではないと思っていました。
ただ実際に業務をしてみると同業他社がたくさんいて求職者に選んでもらうためにはどういった事が必要なのかと強くかんがえさせられる事が多くあったし、求職者を探す事がとても難しいと感じています。
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株式会社ホットスタッフ熊本の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月22日

回答者： 女性/ 人材派遣　管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年01月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
年功序列ではなく完全に実力・成績に応じて評価してくれます。
売上というよりはオーダーを頂いたクライアント企業にいかにマッチングした人材を紹介して就業に結び付け、在籍の人数を増やす事が成績になっていきます。

在籍人数を一定数増やすことができれば役職が階段式に上がっていき、それに伴って基本給や歩合率が上がっていきます。
役職の人事考課のタイミングは半年に一度。

全社員平等に評価されるのでそこに向けてモチベーションが上がります。
様々な役職があり、最初の役職（主任）以上であれば各店舗の責任者・支社長になることも可能です。
入社して１年で支社長になる方もいます。

さらに支社長で結果を出せば新しい店舗で代表取締役になる事も目指せます。早い方は２０代で社長になった方もいます。社長になれば自分の収入を決める事ができるので稼ぎたい！！方にはビジョンが明確もてる会社だと思います。
とにかく成績を上げれば、働きたいスタイルやポジションを柔軟に作ってくれる会社だと
感じています。
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