回答者： 女性/ 人材派遣 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列ではなく完全に実力・成績に応じて評価してくれます。
売上というよりはオーダーを頂いたクライアント企業にいかにマッチングした人材を紹介して就業に結び付け、在籍の人数を増やす事が成績になっていきます。
在籍人数を一定数増やすことができれば役職が階段式に上がっていき、それに伴って基本給や歩合率が上がっていきます。
役職の人事考課のタイミングは半年に一度。
全社員平等に評価されるのでそこに向けてモチベーションが上がります。
様々な役職があり、最初の役職（主任）以上であれば各店舗の責任者・支社長になることも可能です。
入社して１年で支社長になる方もいます。
さらに支社長で結果を出せば新しい店舗で代表取締役になる事も目指せます。早い方は２０代で社長になった方もいます。社長になれば自分の収入を決める事ができるので稼ぎたい！！方にはビジョンが明確もてる会社だと思います。
とにかく成績を上げれば、働きたいスタイルやポジションを柔軟に作ってくれる会社だと
感じています。
年功序列ではなく完全に実力・成績に応じて評価してくれます。
売上というよりはオーダーを頂いたクライアント企業にいかにマッチングした人材を紹介して就業に結び付け、在籍の人数を増やす事が成績になっていきます。
在籍人数を一定数増やすことができれば役職が階段式に上がっていき、それに伴って基本給や歩合率が上がっていきます。
役職の人事考課のタイミングは半年に一度。
全社員平等に評価されるのでそこに向けてモチベーションが上がります。
様々な役職があり、最初の役職（主任）以上であれば各店舗の責任者・支社長になることも可能です。
入社して１年で支社長になる方もいます。
さらに支社長で結果を出せば新しい店舗で代表取締役になる事も目指せます。早い方は２０代で社長になった方もいます。社長になれば自分の収入を決める事ができるので稼ぎたい！！方にはビジョンが明確もてる会社だと思います。
とにかく成績を上げれば、働きたいスタイルやポジションを柔軟に作ってくれる会社だと
感じています。
株式会社ホットスタッフ熊本の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
会員登録（無料）はこちら