回答者： 男性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション：
昨年に組織体制が大幅に変更があり、新組織体制に変更後は経営層が自ら中核職員への指導や意見交換等が活発に行われている。また、中核職員だけでなくその他の職員とのコミュニケーションを図っており、組織の風通しが良い環境へと再編されつつある。また、体制の変更に伴い中堅職員に対しても、責任ある立場としての実践の機会が得られる等の実力を試す場が得られる環境にある。
昨年に組織体制が大幅に変更があり、新組織体制に変更後は経営層が自ら中核職員への指導や意見交換等が活発に行われている。また、中核職員だけでなくその他の職員とのコミュニケーションを図っており、組織の風通しが良い環境へと再編されつつある。また、体制の変更に伴い中堅職員に対しても、責任ある立場としての実践の機会が得られる等の実力を試す場が得られる環境にある。
特別養護老人ホーム サンホーム神戸西の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文特別養護老人ホーム サンホーム神戸西の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
業種の特徴として、女性の活躍の場である職場として、妊娠～産前産後、復職等においては重要な位置づけられており、本人の意見に応じて組織として検討がなされ実施される等の女性が多い職場に対しての柔軟且つ配慮が受けられる環境にある。また、事務方職種については、妊娠等においては、コロナ等でのリモート出勤等の採用も実施された実績がある。
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