回答者： 男性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
系列法人の同サービスと比較すると比較的に賃金は優遇されており、地域内の同業種と比べても賃金としては、謙遜のない基準の賃金ベースとなっている。昇給については、各種手当についても、ある程度の同業種に比べて相応の手当の支給ベースとなっている。また、配偶者が存在する場合は、賞与に反映される面は、一般企業を含めて珍しいものである。
評価制度：
目標管理シートに基づき自己評価、１次、２次評価が行われており、法人の基準に基づき適切な評価が行われている。また、評価後に管理職にて面談が行われ今後の目標や評価が伝えられる。また、人材登用の面においても、実力があればそれなりの責任ある立場に立ち管理職の指導の下で、自身の能力を有効に活用する機会が得られる。昇進については、定例昇進ではあるが、実力があれば実力に応じて随時での昇格機会が得られる。
系列法人の同サービスと比較すると比較的に賃金は優遇されており、地域内の同業種と比べても賃金としては、謙遜のない基準の賃金ベースとなっている。昇給については、各種手当についても、ある程度の同業種に比べて相応の手当の支給ベースとなっている。また、配偶者が存在する場合は、賞与に反映される面は、一般企業を含めて珍しいものである。
評価制度：
目標管理シートに基づき自己評価、１次、２次評価が行われており、法人の基準に基づき適切な評価が行われている。また、評価後に管理職にて面談が行われ今後の目標や評価が伝えられる。また、人材登用の面においても、実力があればそれなりの責任ある立場に立ち管理職の指導の下で、自身の能力を有効に活用する機会が得られる。昇進については、定例昇進ではあるが、実力があれば実力に応じて随時での昇格機会が得られる。