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住化積水フィルム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経理課/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
福利厚生:
通勤手当は十分に支給されし、退職手当も3年経過すれば支給させる。

住化積水フィルム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経理課/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
勤務時間・休日休暇:
17時退社が可能であり、子どもが急病での有給もとりやすい。看護休暇と言った制度もあるので家族がいる場合は特に条件はいい方だと思う。部署によって若干の違いはあるが、早期退社を行う部署が多い。

多様な働き方支援:
状況によってはリモートワークも可能だが、基本出社で業務を行うようになっている。フレックス制度を設けているが、本社と拠点とでは運用に開きがあり、拠点にとってはあまり意味がないように思える。

住化積水フィルム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:
統合後、毎年組織が変わっていましたが、ようやく落ち着いてきたと思います。人の行き来も多かったので、総合前のそれぞれの会社のカルチャーがようやく変わり始めていると思います。

グループ会社の力を借りながら、新しいことにチャレンジしていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織は少ないので、交流はしやすいと思います。
企業の規模感の割には工場の数が多いが、工場とのやりとりも頻繁にある。上司はおおよそ面倒見が良く、話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男性ばかりで女性は珍しい。また、日本国籍以外の人は所属していないと思う。

住化積水フィルム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経理課/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:
業務内容に有よっては、給休暇20日取得も可能。午前または午後の有給申請もできる為、プライベートを優先しやすい。

住化積水フィルム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経理課/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
成長・キャリア開発:
資格取得支援の制度はあるが、本人の意欲がないと進んで取らせることはない。

住化積水フィルム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
事業の強み:
事業への展望はあまり期待できないかと思います。製品自体も後発品が多く、市場規模からすると
シェアが多くない地域もあるかと思われます。
新規事業なども活発には行なわず、既存の製品のグレードアップなどに力を入れている印象です。
需要の無くならない製品ではありますので
業界的には安定しているかと考えています。

事業の弱み:
他者と比較してもスペックの変わらない製品を
取り扱っている為なかなか差別化の難しい事が
現状です。

住化積水フィルム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月22日

回答者: 男性/ 製造オペレ-タ-/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給や賞与は評価によって変わります。評価制度にも記入しましたが結果重視ではなくプロセス重視ですので頑張れば報われます。ただ賞与は会社実績でベースが決定し±αで評価になります。現場は交替勤務ですので交替手当、深夜手当も支給されます。資格も資格取得奨励金がもらえますので自己啓発のたえめにも是非挑戦してください。

評価制度:
評価は毎年自分で目標を立てて上司と相談しながら決定していきます。大項目は行動評価、目標達成度、成長度合いになります。1年を通して自分が何をしていくか何をやったかが一目で分かります。評価は自分と上司に分けられており乖離差があれば次はどうしていくべきかアドバイスも貰えます。
高評価ならば昇給もできますので実力主義になります。