回答者： 男性/ 製造オペレ－タ－/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与は評価によって変わります。評価制度にも記入しましたが結果重視ではなくプロセス重視ですので頑張れば報われます。ただ賞与は会社実績でベースが決定し±αで評価になります。現場は交替勤務ですので交替手当、深夜手当も支給されます。資格も資格取得奨励金がもらえますので自己啓発のたえめにも是非挑戦してください。
評価制度：
評価は毎年自分で目標を立てて上司と相談しながら決定していきます。大項目は行動評価、目標達成度、成長度合いになります。1年を通して自分が何をしていくか何をやったかが一目で分かります。評価は自分と上司に分けられており乖離差があれば次はどうしていくべきかアドバイスも貰えます。
高評価ならば昇給もできますので実力主義になります。
昇給や賞与は評価によって変わります。評価制度にも記入しましたが結果重視ではなくプロセス重視ですので頑張れば報われます。ただ賞与は会社実績でベースが決定し±αで評価になります。現場は交替勤務ですので交替手当、深夜手当も支給されます。資格も資格取得奨励金がもらえますので自己啓発のたえめにも是非挑戦してください。
評価制度：
評価は毎年自分で目標を立てて上司と相談しながら決定していきます。大項目は行動評価、目標達成度、成長度合いになります。1年を通して自分が何をしていくか何をやったかが一目で分かります。評価は自分と上司に分けられており乖離差があれば次はどうしていくべきかアドバイスも貰えます。
高評価ならば昇給もできますので実力主義になります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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