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新卒入社

回答者: 男性/ 人材育成派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
勤務時間・休日休暇:
完全に人手不足。
休みの日が決まってても人が足りなければ出勤しなくてはならなくなる。
一応無理矢理では無いと思います。
残業当たり前

多様な働き方支援:
リモートは出来ないです。
早上がりも出来ないです。
副業は不可です。
副業できる余裕があればいいですね。

口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 男性/ 人材育成派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
成長・キャリア開発:様々な新規開拓は進んでいます。社長との距離感は近いので、頑張
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口コミ投稿日:2020年11月09日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
成長・キャリア開発:基本的に仕事に対しては「自身で考え行動すること」を推奨してい
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
組織体制・コミュニケーション:結論は、とても風通しは良い企業です。大手企業と違っ
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口コミ投稿日:2020年11月09日

回答者: 男性/ 人材アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:安定した収入は確実に貰えますが、それ以上の収入を得る為には実力主義の部
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回答者: 男性/ 人材アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月09日
組織体制・コミュニケーション:社長の年齢も40代ですし、社員平均年齢は30代と若
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回答者: 男性/ 人材アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月09日
勤務時間・休日休暇:基本的には決まった休日を過ごしています。子供の行事やどうして
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回答者: 男性/ 人材育成派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ってた職場の空気と違い空気に圧倒されます。自分
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回答者: 男性/ 人材育成派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
女性の働きやすさ:日本人女性は少ないです。体力が無いと厳し
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