株式会社フォースリーのカテゴリ別口コミ（17件）
株式会社フォースリーの回答者別口コミ（4件）
- クリエイター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年08月26日
- 運用 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年05月18日
- 社長室 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年10月19日
- エージェンシー事業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答：2020年10月19日
株式会社フォースリーの職種別口コミ（17件）
株式会社フォースリーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社フォースリーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月18日
株式会社フォースリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社フォースリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
企業カルチャー・社風:
苦手な部分を平均レベルに引き上げることよりも、得意なところを伸ばすことが重要視される環境だと思います。
大きい会社で環境が合わなかった方にはてきしているかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
風通しがかなりよいと感じます。
ダイバーシティ・多様性:
女性社員数が多いので、ジェンダー的差異を感じることはないように感じます。
苦手な部分を平均レベルに引き上げることよりも、得意なところを伸ばすことが重要視される環境だと思います。
大きい会社で環境が合わなかった方にはてきしているかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
風通しがかなりよいと感じます。
ダイバーシティ・多様性:
女性社員数が多いので、ジェンダー的差異を感じることはないように感じます。
株式会社フォースリーの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社フォースリーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
株式会社フォースリーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社フォースリーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月26日
回答者： 女性/ クリエイター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修などは特になかった。正社員の場合は違うかもしれない。
働きがい:
業務に慣れてくると単調な作業になってしまうため、働きがいは感じられないように思う。仕事のやりがいを感じるためには、新しい仕事をやらせてもらえるように打診したり、給料を上げてもらえるように相談したりする必要があると思う。
資格取得手当や研修などは特になかった。正社員の場合は違うかもしれない。
働きがい:
業務に慣れてくると単調な作業になってしまうため、働きがいは感じられないように思う。仕事のやりがいを感じるためには、新しい仕事をやらせてもらえるように打診したり、給料を上げてもらえるように相談したりする必要があると思う。
株式会社フォースリーの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社フォースリーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年08月26日
回答者： 女性/ クリエイター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と比べてどんどん働きづらくなっていた。変化に柔軟に対応しなくてはいけないのは納得できるが、評価制度や条件がころころ変わったので不安を感じた。
入社時と比べてどんどん働きづらくなっていた。変化に柔軟に対応しなくてはいけないのは納得できるが、評価制度や条件がころころ変わったので不安を感じた。
株式会社フォースリーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社フォースリーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
半期に1回の目標設定と評価で来期の給料が決まる。
数字達成以外にも人格評定があるので、社内治安が守れている気がする。
半期に1回なので達成さえできればすぐに給与があがる。
評価制度:
実力主義だが、人格評定もある。
どちらかを特化してもいいし、両方できるような人もいるので昇給の選択肢が幅広い。
半期に1回の目標設定と評価で来期の給料が決まる。
数字達成以外にも人格評定があるので、社内治安が守れている気がする。
半期に1回なので達成さえできればすぐに給与があがる。
評価制度:
実力主義だが、人格評定もある。
どちらかを特化してもいいし、両方できるような人もいるので昇給の選択肢が幅広い。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フォースリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社フォースリーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
食事、飲料が格安で、本購入手当もでます。
また出張パーソナルトレーニングもあるので、かなりお得に健康管理ができます。
オフィス環境:
CM撮影も行われるくらいに整備されており、環境はかなりいいです。
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