回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
半期に1回の目標設定と評価で来期の給料が決まる。
数字達成以外にも人格評定があるので、社内治安が守れている気がする。
半期に1回なので達成さえできればすぐに給与があがる。
評価制度:
実力主義だが、人格評定もある。
どちらかを特化してもいいし、両方できるような人もいるので昇給の選択肢が幅広い。
半期に1回の目標設定と評価で来期の給料が決まる。
数字達成以外にも人格評定があるので、社内治安が守れている気がする。
半期に1回なので達成さえできればすぐに給与があがる。
評価制度:
実力主義だが、人格評定もある。
どちらかを特化してもいいし、両方できるような人もいるので昇給の選択肢が幅広い。