回答者： 女性/ 生産設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特筆すべき特徴はさほどないと思われます。売り上げ・勤務態度等から昇給・賞与査定がされます。昇給査定は年一回・賞与は年2回です。賞与査定に関しては会社の業績も関係するため毎年一定額、あるいは一定額ずつ上がっていくという感じではないです。なので、年齢と同じだけ給料がもらえるタイプの会社ではないとおもいます。
評価制度：
売り上げをベースに社長が査定をします。細かく、チェック項目を用意してこれができる・できない…というチェックができる職種ではないため、そういった全員共通の項目のようなものはありません。(社員によって作成している図面なども違い、単価も異なるため、そのあたりの考慮もあるかと思います。評価基準はわかりません)
特筆すべき特徴はさほどないと思われます。売り上げ・勤務態度等から昇給・賞与査定がされます。昇給査定は年一回・賞与は年2回です。賞与査定に関しては会社の業績も関係するため毎年一定額、あるいは一定額ずつ上がっていくという感じではないです。なので、年齢と同じだけ給料がもらえるタイプの会社ではないとおもいます。
評価制度：
売り上げをベースに社長が査定をします。細かく、チェック項目を用意してこれができる・できない…というチェックができる職種ではないため、そういった全員共通の項目のようなものはありません。(社員によって作成している図面なども違い、単価も異なるため、そのあたりの考慮もあるかと思います。評価基準はわかりません)