回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与・昇給ともに明確に基準が定められているので金銭面などでのトラブルはないですし、自信のモチベーションにも繋がります。ベンチャー企業だとそういった部分があいまいになりがちですが、入社する際にしっかりと掲示していただきその通りの待遇を受けております。
評価制度：
完全に実力主義です。契約を出した数などの条件で昇格基準が定められているので若くて経験がなくても昇格していくことが出来ますが、年齢もあり歴が長くても数字を出さないと昇格することはできません。降格基準もあります。
前職ではこの評価制度もあいまいだったのですが、しっかりともうけられている点は嬉しいです。
給与・昇給ともに明確に基準が定められているので金銭面などでのトラブルはないですし、自信のモチベーションにも繋がります。ベンチャー企業だとそういった部分があいまいになりがちですが、入社する際にしっかりと掲示していただきその通りの待遇を受けております。
評価制度：
完全に実力主義です。契約を出した数などの条件で昇格基準が定められているので若くて経験がなくても昇格していくことが出来ますが、年齢もあり歴が長くても数字を出さないと昇格することはできません。降格基準もあります。
前職ではこの評価制度もあいまいだったのですが、しっかりともうけられている点は嬉しいです。
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回答者： 女性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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