回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
基本的に事前申請制で、朝残業優先という独特のルールがあります。
優先、とはいうものの、その日の夜に残業をする場合は、強制的に翌日必ず朝早く来て朝残業をしなければなりません。(その日の夜に残業をしなかったとしても、随時仕事が終わりそうになく残業申請を行いたい場合は朝。やむ追えずその日の夜に残る場合はその翌朝も早くくるというルール)
朝早く起きて仕事をする方が集中力が増す、また早起きをして規則正しい生活をしてほしい、といった理由からこのような独特なルールができたそうですが、結局夜遅くまで残っている方もいることや、仕事に最も集中できる時間帯には個人差があることや 、そもそもあまり納得のできる理屈ではないことなど…毎朝早朝に出社をするのが苦手な方にとっては体調を崩すので厳しい部分があると思います。
多様な働き方支援:
コロナの時期でも、第一波の時期の1カ月程度のみリモートワークを行い、その後は毎日コロナ前と変わらず出社しています。リモートワークをするように申し出たこともありましたが、却下とのことでした。
あまりコロナウイルスに対しての危機感が薄いように感じました。また副業はNGです。
基本的に事前申請制で、朝残業優先という独特のルールがあります。
優先、とはいうものの、その日の夜に残業をする場合は、強制的に翌日必ず朝早く来て朝残業をしなければなりません。(その日の夜に残業をしなかったとしても、随時仕事が終わりそうになく残業申請を行いたい場合は朝。やむ追えずその日の夜に残る場合はその翌朝も早くくるというルール)
朝早く起きて仕事をする方が集中力が増す、また早起きをして規則正しい生活をしてほしい、といった理由からこのような独特なルールができたそうですが、結局夜遅くまで残っている方もいることや、仕事に最も集中できる時間帯には個人差があることや 、そもそもあまり納得のできる理屈ではないことなど…毎朝早朝に出社をするのが苦手な方にとっては体調を崩すので厳しい部分があると思います。
多様な働き方支援:
コロナの時期でも、第一波の時期の1カ月程度のみリモートワークを行い、その後は毎日コロナ前と変わらず出社しています。リモートワークをするように申し出たこともありましたが、却下とのことでした。
あまりコロナウイルスに対しての危機感が薄いように感じました。また副業はNGです。
株式会社フラスコ100ccの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社フラスコ100ccの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助や寮、退職金制度などはないです。
なので、一人暮らしをされる方にとっては少々きつい面もあるようです。
健康診断は毎年受けられます。
オフィス環境:
お手洗い周りや給湯室周りは、ビルの清掃の方がしてくださることの他に、社員も各所を分担して掃除をする仕組みになっているので、オフィス全体は清潔な状態が保たれていると思います。
主に商品、企画系の部署と、営業系の部署とで階は分けられており、その他に休憩や会議専用のフロアも用意されています。
オリンピックやワールドカップなど、スポーツの一大イベントがある時期は、休憩スペースのテレビで一部の社員同士で終業後などに観戦することもあります。
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