組織体制・コミュニケーション:現場の意見と上層部の意見がうまくかみ合っていないことが多い印...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区富士見２丁目１４－３６
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
大阪府大阪市北区堂島１丁目５－１７堂島グランドビル ８Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社設立から居る人間が今の役員レベルのため、新しい風はもっと...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区道玄坂１丁目１２－１渋谷マークシティウェスト
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に本社のSVが面談に来るため、相談はできる。園長との面...
続きを見る
2.9
東京都中央区ピジョンビル ３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:少人数なので意思の疎通が測りやすく一般職員は、助け合いながら...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町３丁目２９－１第６安田ビル ５Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スキルアップが望めるので、しっかりと評価してもらえればやりが...
続きを見る
2.8
東京都渋谷区神宮前６丁目１６－１８サンドー原宿ビル ３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:保育士不足のためか、辞めさせない事が第一条件になっていて、や...
続きを見る
2.6
東京都葛飾区小菅４丁目７-１
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 、/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:古い気がする融通が効かない組織体制・コミュニケーション:社員...
続きを見る
3.1
東京都千代田区大手町２丁目６－２
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:意見は通りにくいように感じます。上からの決定事項が気づいたら...
続きを見る
3.2
東京都世田谷区上北沢３丁目８－１９
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士、幼稚園教諭、ベビーシッター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本、挑戦する機会や若手でも、任される裁量は多い。コロナ禍の...
続きを見る
2.7
東京都国分寺市光町２丁目５－１
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の子どもを預けたい園という目標があり、目指す姿でもある。...
続きを見る
株式会社みらいくのカテゴリ別口コミ（37件）
株式会社みらいくの回答者別口コミ（8人）
- 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年11月16日
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年09月06日
- 栄養士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年05月16日
- 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年08月30日
- 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年07月09日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社みらいくの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
園長は、基本的に自園にいることはなく、他園のサポートや本部での会議などと言って不在なことがほとんどだった。保護者もかかわっているような行事の準備などのために準備を進めたいとしても承認を得ることが出来ないのでなかなか進めることが出来ない。主任は常にいてくれるが、最終的な判断は施設の長である園長であるため、そこへのストレスは感じやすいと思う。