回答者： 女性/ アプリケーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務場所の雰囲気による。
平日勤務後にプライベートの時間はほぼない。
一方で、休みに関しては寛容なところが多い。有給消化日数に目標数値が定められているため、事前に休みを宣言しておけば、繁忙期以外は自由に取れる。
多様な働き方支援:
現場のアプリの場合、リモートワークはあまりできない。出張ベースのため、直行直帰は自由。たまたま早く終われば切り上げて帰ることもある。会社としてもリモートよりも出社を推奨している。
勤務場所の雰囲気による。
平日勤務後にプライベートの時間はほぼない。
一方で、休みに関しては寛容なところが多い。有給消化日数に目標数値が定められているため、事前に休みを宣言しておけば、繁忙期以外は自由に取れる。
多様な働き方支援:
現場のアプリの場合、リモートワークはあまりできない。出張ベースのため、直行直帰は自由。たまたま早く終われば切り上げて帰ることもある。会社としてもリモートよりも出社を推奨している。
富士フイルムヘルスケア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士フイルムヘルスケア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ アプリケーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
住宅補助はないが、代わりに家族手当(地域、扶養の数によって手当が出る)がもらえるのが大きい。
しかし、一家で収入が最も多くないと支給対象とならないため、共働きで配偶者より収入が少ない場合はもらえない。時短ママさんなど相対的に収入が少なくなりやすい女性には不利な制度。
オフィス環境:
特になし。
一般的な会社と変わらないかと。
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