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株式会社新川の口コミ一覧ページです。株式会社新川で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを154件掲載中。ライトハウスは、株式会社新川への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年08月17日

雇用の安定性：離職率は高いと思いますね。結局リリースする装置は全機種に渡って不具

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】期待した結果になるかは別として、自分の職場

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年08月14日

社内制度：年次有給休暇を基本的に自由に取ることができます。休む理由を聞かれること

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】当社は人事異動が頻繁に行われ、上司が変

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【長く働いていける環境か】長くは働けない。会社の方針が定まっていない。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業理念の浸透：製造している装置がロボット技術を応用・駆使したものなので、企業理

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新卒は約2カ月の研修があり、各部署において研修

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】新卒は約2カ月の研修があり、各部署において研修を受け

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収が低すぎる。成果を出しているにもかかわらず評価されない。残業時間で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは部署によっ

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月01日

女性の働きやすさ:女性の管理職は無し。休暇の取りやすさは部署によると思うが自分の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】部署やチームにより、勉強会が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】部内で3つの職場に分かれていますが、お互い

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には説明がありませんでしたが、出張が非常に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進施策】個人差があると思います。70%程度の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】会社内ではチャレンジという言葉がよ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【インセンティブの有無・支給条件等】特別賞与として、売り上げが非常に良

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回答者：男性/ ソフトウェア設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2021年09月03日

成長・キャリア開発:資格手当もなければキャリアアップに関する補

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【長く働いていける環境か】以前は長く勤められる会社だったようですが、現

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回答者：男性/ 制御ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月18日

女性の働きやすさ:女性に優しい会社だと思います。制度もしっか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】以前は長く働ける環境であった。平均勤続年数

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】取れます。初めに口頭で上司に言います

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】その場で話を聞いてくれる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】部署によって、仕事の責任や量がまちまちの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】半導体製造装置ワイヤボンダー。競合

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事が多い。チー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】残念ながら感じませんでした

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームで仕事をしている

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年12月29日

勤務時間・休日休暇:休みはちゃんとあった。カレ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】職場内で情報共有するための打ち合わせが多く、仕

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】実感できない。日々、同じようなことをや

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】技術職は残業や休日出勤が多い。月の残業時

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】配属される部署と年齢に寄切りだと思う。技術

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年03月19日

勤務時間・休日休暇：就業時間が8：45～17：25で長く感じる。始業時間は８：３

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【子育て支援制度について】子供手当てはありません。育児休暇はあった気が

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社新川
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.shinkawa.com/
所在地	東京都武蔵村山市伊奈平２−５１−１

従業員数	248名
設立年	2019年
資本金	100百万円
代表者	大岡文彦
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(971件)
2		TDK株式会社 3.5 口コミ(675件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(846件)
4		ローム株式会社 3.3 口コミ(1401件)
5		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1385件)

(3.1)	ルネサスエレクトロニクス株式会社口コミ(3806件) 平均年収（正社員） 717 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 半導体設計 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:有給休暇の付与日数や年間休日数は日本企業としては多い。有給休... (続きを見る)

(3.3)	日本電産株式会社口コミ(1128件) 平均年収（正社員） 586 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:配属部署によっては、若いうちからプロジェクトリーダーを任され... (続きを見る)

(3.1)	アルプスアルパイン株式会社口コミ(1065件) 平均年収（正社員） 513 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画職 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 管理部門 / 係長福利厚生:退職金はポイント制で退職迄の資格等級が高くポイントがたまると... (続きを見る)

(3.5)	ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社口コミ(852件) 平均年収（正社員） 604 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員事業の強み:日本トップクラスの半導体メーカーである。台湾メーカーの参入で... (続きを見る)

(3.8)	日本テキサス・インスツルメンツ合同会社口コミ(636件) 平均年収（正社員） 1133 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:社内で勉強できる制度もあり、使おうと思えば使えるツールや教材... (続きを見る)

(3.1)	イビデン株式会社口コミ(629件) 平均年収（正社員） 603 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資料作りに精を入れている会社。言いたいことを以下に伝えるため... (続きを見る)

(3.4)	マイクロンメモリジャパン株式会社口コミ(627件) 平均年収（正社員） 655 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / 生産技術職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:全体的に社員が多いので女性もそれなりに多い。女性で立場が上の... (続きを見る)

(3.2)	グローリー株式会社口コミ(565件) 平均年収（正社員） 521 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員オフィス環境:各支店は殆どが自社ビルになっていて、各営業所は賃貸物件が多い... (続きを見る)

(3.2)	日本モレックス合同会社口コミ(512件) 平均年収（正社員） 542 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:11年前の入社当時はギャップを感じることが無かったが、KOC... (続きを見る)

(3.2)	日亜化学工業株式会社口コミ(454件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 日亜 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 係員福利厚生:福利厚生は充実していると思う。借り上げ社宅を使うと、月2万程... (続きを見る)

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