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株式会社ヤマダデンキの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
成長性・将来性:家電商品は既にコモディティ化しているのと同時に飽和状態なので国内
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:創業70年を迎えようとしている企業で、オーナー企業とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業文化・社風・組織体制:店舗においては店長の権限があることから、なかにはエスカ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業文化・社風・組織体制:店長を中心とした店舗組織は各社員との連携が業績に跳ね返
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:オーナーによる方針徹底が長い風土が続いたため、かなり払
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
会社の安定性:基本的な方針は親会社であるヤマダ電機が立案するので、ベスト電器らし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新規事業とというより、海外新興国へ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】会社の業績、事業所ごとの達成率でかなり格
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案は受け入れられやすい反面、実現す
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】役職が付いていない限り個人の裁量は、ないに等しい。管理職
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口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】良い点の反面、一緒に旅行等など行ってくれる
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】5年目をこえると、自己啓発をメインに会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】やりたいことは提案しやすいと思う。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】部署によっては、ほぼ毎回役職者との仕事になり
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口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】最近は社会全体の流れと、大き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者が出て来すぎて、若い社員が頼るだけで成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】接客業ゆえ、取得は土日祝は避けるよう促され
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:土日は全員出社なので、やはり平日休みが最高、どこに行っても混
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:売れる営業になると、こちらの休日に関係なく顧客から電話が来る
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口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】フレックス休暇と言う名称で半期の中で5日間
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口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】組合の協力もあり、計画取得(と言っても年間
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口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:店舗の売場が主業務場所になるので、事務所内に自分の机等はなし、共有
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口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】基本は本社から、各ショールーム、部署単位で目標がおろさ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績次第なので、良くないときは全く良くない。仕事が増えるが収入は増えな
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口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:所属長の評価が大きく明暗を分けるので、所属長とは仲良くした方が無難、ボ
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口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:店舗は全て駅近くで雨の時等は楽、場合によっては駅から屋外に出ないで
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口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:拘束時間が長いと思う。昼食も社内の狭い食堂で取ることが暗黙の
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口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:小売で接客が中心の店舗ゆえ、始業時間が遅く、通勤時間は朝のラ
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口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】当然だが仕事が多く残っていて
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口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:比較的にゆるい会社なので、まぁそれ相当の給与と思えるが、世帯持ちの家庭
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新入社員への、研修はそこそこ充実してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上層部が詰まって渋滞してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】けっして高くはないし、低くもない、つまり平均的かな、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
福利厚生:確定拠出年金、持株会(そもそもメリットが見えない)、社割がありました。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
成長・キャリア開発:高額商品の営業や、富裕層向けの営業などに対して、キャリアの開
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