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回答なし
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:
割と自由。普通のIT企業という感じ。

組織体制・コミュニケーション:
若い人が多いのでコミュニケーションは取りやすい方と思う。

ダイバーシティ・多様性:
社員に外国籍はいない。女性は割と多い方だと思うのでそこはフラットだと思う。

回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2021年09月24日
成長・キャリア開発:Webアプリケーション開発が主であるため、Java(Spri
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はなし。昇給は半年ごとなので成果への直結は感じられる。評価制度:半
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2021年09月24日
事業の強み:Webアプリケーション開発の技術力とUIデザイン力。事業の弱み:社員
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:基本的にフラット。組織体制・コミュニケーション:対面、メー
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月20日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムでの勤務形態。休暇は入社時10日(入社半年後
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本8h。事情により顧客先常駐の場合は基本的に顧客
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価実績により上期・下期の何れかで昇給する可能性がある。1年~1年半の
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:「1人1人が経営者」が根底にあり、自らが考え自ら行動する事
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
成長・キャリア開発:自分自身のキャリアプランで明確に意思表示出来れば支援は仰げる
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月20日
成長・キャリア開発:比較的いろいろな分野の仕事が多いので開発スキルは上がると思う
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月20日
福利厚生:退職金、寮、NISA、持ち株等はなし。住宅補助は持ち家も含めてあり。オ
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2021年09月24日
福利厚生:住宅補助ぐらい。退職金、社員持ち株等の制度はなし。オフィス環境:上野の
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2021年09月24日
勤務時間・休日休暇:必要に応じて残業。ただ、無駄な残業は少ない。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
事業の強み:特に無し事業の弱み:特に無し事業展望:新業種(未経験の業種)への積極
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
福利厚生:退職金制度は無い。住宅手当、家族手当、皆勤手当がある。オフィス環境:執
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2021年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年2回評価→昇給。賞与はなし。資格、家族、皆勤、住宅支援手当あり。評価
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月20日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと思う。男性だから女性だからというバイアスはあ
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2021年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:受託開発案件を増やしていく方向だが、昨今のコロナ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
女性の働きやすさ:特に女性だから男性だからと区別はしていない。逆にそれが女性から
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に良く話し合ったし、過度な期待はナンセンス
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託支援ビジネス/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2021年09月24日
女性の働きやすさ:個人能力を優先するため、格別に女性が働きづら
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