回答者： 男性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料については年に1回昇給あり。勤務成績に応じた賞与が年に2回（6月・１２月）あり。手当については通勤手当・住居手当・扶養手当・時間外手当などがある。国や千葉県の人事院勧告により給料額や賞与の支給率に変動があった場合には、通常の支給とは別に差額の支給を行っている。
評価制度：
昇給・昇格については年功序列の傾向が強い。昇給については各個人が基本的に毎年１回昇給する。昇格についてはある程度（副主査級）までは経験年数により昇格するが、それ以上の昇格については、昇格試験を実施しており、その試験に合格した職員のみが昇格するようになっている。
給料については年に1回昇給あり。勤務成績に応じた賞与が年に2回（6月・１２月）あり。手当については通勤手当・住居手当・扶養手当・時間外手当などがある。国や千葉県の人事院勧告により給料額や賞与の支給率に変動があった場合には、通常の支給とは別に差額の支給を行っている。
評価制度：
昇給・昇格については年功序列の傾向が強い。昇給については各個人が基本的に毎年１回昇給する。昇格についてはある程度（副主査級）までは経験年数により昇格するが、それ以上の昇格については、昇格試験を実施しており、その試験に合格した職員のみが昇格するようになっている。
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