回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 20万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
若手は何年決まった程度は昇給があり、賞与も公務員のため、その時々の民間企業の水準に応じて支給される。その他、手当も充実している。
評価制度:
県庁配属は若い頃に適性を見るため異動し、見込み有と判断されれば県庁内で異動を続け昇進、昇格も同年代と比べて差がすると思われ、見込みが無いと判断されれば現地機関を異動する大きく2ルートあると思われる。昇進、昇格は年功序列の同社のため、同期の数にもよるが基本は県庁の経験部署数、経験年によると思われる。昇進、昇格ペースは本人が残した実績に準じたものではなく、言葉巧みに現地からの様々な質問に答弁するための法令や規約の読解力、各合同庁舎の担当者のマネジメントスキルだと思われる。
若手は何年決まった程度は昇給があり、賞与も公務員のため、その時々の民間企業の水準に応じて支給される。その他、手当も充実している。
評価制度:
県庁配属は若い頃に適性を見るため異動し、見込み有と判断されれば県庁内で異動を続け昇進、昇格も同年代と比べて差がすると思われ、見込みが無いと判断されれば現地機関を異動する大きく2ルートあると思われる。昇進、昇格は年功序列の同社のため、同期の数にもよるが基本は県庁の経験部署数、経験年によると思われる。昇進、昇格ペースは本人が残した実績に準じたものではなく、言葉巧みに現地からの様々な質問に答弁するための法令や規約の読解力、各合同庁舎の担当者のマネジメントスキルだと思われる。
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回答者： 男性/ 技術員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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