回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
勤務年数によって昇給するし、時間外手当もきちんと支払われる。非正規雇用であってもきちんと支給される点は良いと思う。ただ、他と比べ高給であると感じる一方、それは残業代によるところが大きい。夜勤、その他の業務をしつつ、その他のストレスに見合った額かと聞かれれば疑問が残る。途中入職の場合、経験を加味されるかどうか、初めの給料設定は公開されないので、就職後に自分の給料を知ることになる。聞けば答えてくれるのかもしれないが、私の場合は知らないまま入職した。その後、給料に不満は無く、手当も良い方であると感じた。
勤務年数によって昇給するし、時間外手当もきちんと支払われる。非正規雇用であってもきちんと支給される点は良いと思う。ただ、他と比べ高給であると感じる一方、それは残業代によるところが大きい。夜勤、その他の業務をしつつ、その他のストレスに見合った額かと聞かれれば疑問が残る。途中入職の場合、経験を加味されるかどうか、初めの給料設定は公開されないので、就職後に自分の給料を知ることになる。聞けば答えてくれるのかもしれないが、私の場合は知らないまま入職した。その後、給料に不満は無く、手当も良い方であると感じた。
愛媛県立新居浜病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文愛媛県立新居浜病院の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
急な休みはかなり言いづらい。というより言えない。子どもの体調不良でさえ、言えない。やはり働く上で家族のサポート体制は必須である。自分以外に子どもを見てくれる人がいない場合は長続きしない。休憩は忙しい時は取れなくて当たり前である。超過勤務にたまに付け足しで申請してみるが、毎回はやりづらい。連休は覚悟を決めて希望できるが、その他の職員との調整が必要でありやりづらい。
多様な働き方支援:
副業は禁止。小学生未満児がいる場合は時短勤務が希望できるが、そのカバーは他の職員がしないといけないため、時短勤務者の他の勤務者はもれなく残業である。強心臓で乗り切るしかない。
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