回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ラキールの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
124件株式会社ラキールの口コミ一覧ページです。株式会社ラキールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを124件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ラキールへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月25日
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 610万円 | 30万円 | 28万円 | 0万円 |
| 年収 | 610万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 28万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 29万円 | 6万円 | 42万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ Assossiate/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ アプリケーション開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ プロフェッショナルサービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年04月30日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし
3.5
口コミ投稿日：2024年01月03日
回答者： 男性/ チームリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2025年01月07日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 525万円 | 40万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 525万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年10月23日
回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルアシスタント
4.1
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 男性/ チームリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年07月08日
回答者： 男性/ 技術（スペシャリスト）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2025年01月07日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ 運用補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ プロフェッショナルサービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし
3.5
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ アプリケーション開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月30日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 男性/ Associate/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 35万円 | 6万円 | 55万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 6万円 | 27万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 27万円 |
口コミ投稿日：2022年10月23日
回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルアシスタント
4.1
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ 運用補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ラキールの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
常に転職者や新人が入ってきており、風通しは良いです。その分、これから主力を期待できる中間層が辞めている傾向があります。
経営陣は変化が大切と謳っていますが、残念ながら本質的には旧来の働きかたやビジネスモデルを回すことに依存している点が多いです。リモートは非推奨な点や業績のあった社員にはキックオフで評価されますが、褒賞等の金銭的なものはありませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
マネージャ層は部署によつて人柄が別れる傾向です。残念ながらビジネスソリューションという名目で客先に常駐していく部署の上司は社員を数字的に使用する傾向があります。
組織間の交流は必要最小限にとどまっています。
ダイバーシティ・多様性:
多様性については極端に酷くはないが、よくもないです。
1,2年ほど前に、マネージャーが新入社員の外国籍の方にハラスメントに当たる行為を行ったとして懲戒処分がありました。詳細は分かりませんが。
特に高齢の方ほど、リモートワークやジェンダレス、外国人などへの偏見がデスクワークから聴く分には強く感じられます。