口コミ投稿日:2023年08月30日
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 女性/ 法務課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市福島区海老江1丁目11-17
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 研究開発部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:育休明けで復帰して働き続ける女性がほとんどで、時短勤務で働く...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区上町1丁目4-1
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任級
女性の働きやすさ:かなり働きやすいと思う。育休後も復帰される方が多いし、女性の...
続きを見る
3.7
東京都中央区京橋2丁目2-1京橋エドグラン
メーカー・化粧品・日用品
3.3
京都府久世郡久御山町田井新荒見77番地
メーカー・化粧品・日用品
3.4
東京都港区六本木七丁目18番12号
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので福利厚生が充実している。短時間勤務,産休...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿3丁目7-1新宿パークタワー 16F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だからと言う理由で機会損失をすることはないが、評価が甘く...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1-3大阪御堂筋ビル 4F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 回答なし/ 化粧品/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇はとりやすいと思います。産休、育休あけに復帰する人もいま...
続きを見る
2.9
静岡県静岡市駿河区国吉田2丁目5-10
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:化粧品の会社なので、女性が活躍できる場面は多いと思います。...
続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 12F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすく、復帰後の時短勤務制度もあり働きやすくな...
続きを見る
2.8
東京都品川区東品川3丁目26-10
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性で家庭と仕事をキッチリ両立させている既婚者がほぼ居ない事...
続きを見る
アウラインターナショナル株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
アウラインターナショナル株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年10月20日
- 法務 / 契約書管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月30日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月11日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年04月10日
- 法務課 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年11月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
アウラインターナショナル株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員の多くが女性のため、管理職にも多く就いている。ただし、現時点では年齢層が若い会社のため結婚や出産しながらも働ける環境かは、今後の社員への対応を注視する必要がある。
こどもの体調不良などで休む場合は、理解がある。